La alcaldesa de Washington, D.C., Muriel Bowser, firmó las Enmiendas de protección del empleo para proteger a las personas que usan Cannabis de la discriminación en el lugar de trabajo.
Antes de que se pueda promulgar una ley, debe pasar por el escrutinio del Congreso, como toda legislación aprobada por el Concejo Municipal de Washington. La acción entra en vigor si el Congreso no toma ninguna acción durante el período de revisión (generalmente de 30 a 60 días). Si el Congreso decide oponerse a la ley, la medida también debe ser aprobada por el presidente.
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La Enmienda de Protección del Empleo de Cannabis prohíbe a los empleadores "negarse a contratar, despedir, suspender, dejar de promover, degradar o castigar a cualquier persona" por el consumo de Cannabis:
"Uso de Cannabis"
"Estado del paciente del programa de Cannabis medicinal" o "La presencia de metabolitos de cannabinoides en [sus] fluidos corporales durante una prueba de drogas requerida o requerida por el empleador, sin otros factores indicativos de impedimento". como "un empleado exhibe síntomas articulados específicos mientras está en el trabajo o durante el tiempo de trabajo del empleado que reduce o reduce sustancialmente el desempeño de los deberes o tareas laborales del empleado, o tales síntomas claros específicos como lo requiere la Ley de Salud interfieren con la obligación del empleador de proporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable".
Su protección no se extiende a los empleados cuyos puestos están designados como sensibles a la seguridad. La legislación define un puesto "sensible a la seguridad" como "trabajo designado por el empleador en el que es razonablemente previsible que, si un empleado realiza las funciones o tareas rutinarias del puesto bajo la influencia de drogas o alcohol, es probable que cause daño real, inmediato y grave a sí mismos oa otros." lesiones corporales o pérdida de la vida".
El Distrito de Columbia permite el consumo de Cannabis por parte de adultos y pacientes
En 2019, el alcalde Bowser firmó una ordenanza que prohíbe las pruebas aleatorias de detección de drogas a los empleados del distrito en puestos no sensibles a la seguridad.
Hasta ahora, los legisladores de varios estados, incluidos Connecticut, Montana, Nevada, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island, así como varias ciudades importantes, incluidas Atlanta, Baltimore, Filadelfia y St. Louis, han promulgado leyes que limitan la capacidad de los empleadores para castigar trabajadores que consumen Cannabis fuera del trabajo.
La mayoría de los estadounidenses se oponen a las políticas en el lugar de trabajo que permiten a los empleadores realizar pruebas de drogas a los empleados en estados donde el consumo fuera del trabajo es legal, según datos de una encuesta nacional realizada por YouGov.com en abril.
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En julio, el alcalde Bowser firmó una ley de emergencia que permite a las personas mayores de 21 años "autocertificarse... el uso de Cannabis con fines médicos" al registrarse para obtener tarjetas de identificación de Cannabis medicinal con los reguladores locales. Una vez registrados, los adultos autocertificados podrán visitar cualquiera de los siete dispensarios de Cannabis medicinal del distrito. Debido a que el proyecto de ley de autocertificación se promulgó como "legislación de emergencia", no se presentó ante el Congreso para su revisión.
El consumo de cannabis fuera del trabajo no se asocia positivamente con tasas más altas de accidentes o lesiones en el lugar de trabajo
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