现在的人力资源和社会保障局，其前身是人事局，再往前推应该是劳动局。这大体上也就验证了我的推测，我刚开始工作时的单位负责工作安排、薪酬待遇的部门叫做劳动科的。后来改为了劳资科，我一直不懂劳资是啥意思。过了好多年，才弄明白原来是劳方（职工）和资方（资本家、出资的一方），这大约是资本主义里的称呼，再后来干脆改成了人事科。人和事，人在前事在后，因为事都是人做的。由此可见，那种领导在台上大呼特呼的只对事不对人的豪言，并不可信。
人事局（科）这种部门掌管着工作安置、调动、待遇等，自然是一个重要的部门，也是经常被人求被人请的地方。在这种单位里工作的人清闲洒脱、待遇优厚、受人敬仰，渐渐也就培养出了一种优越感。曾有“跑调动”的调侃，大意是要调动工作是需要不停地跑，跑跑颠颠，跑上跑下，跑门路跑关系，一个跑字透着多少心酸。无奈之余，不禁感叹：这人事，他妈的，不干人事。
我只是耳闻目睹，并未亲身经历过调动工作的事情，但直到今日我才发现人事部门的失职来，而一晃竟是二三十年前的事情了。
因为省人社厅来区里检查人事档案管理工作，人家列出名单要抽查多少人的档案，可人社局负责档案的工作人员竟找了大半天才找全，其中竟还有重名的。人员调动频繁，档案管理滞后，这是其一；更严重的是人家拿来档案一查，里面竟缺少了好多应该有的材料。为此，全区掀起了查档案补档案的浪潮，也就是在此时我才发现了自己档案里没有的东西。
单位档案审核反馈内容：
1.缺少全日制毕业证、在职大专、本科毕业证书和学位证的彩色复印件；缺少在职大专的毕业生登记表及成绩单；
2.缺少2008年考核登记表；
3.缺少1997年到2002年工资审批表；
4.缺少2009年工资审批表；
5.缺少2011年优秀共产党员正式文件。
按照规定，个人是无法接触到自己档案的，更无从知晓里面到底少了哪些材料。如不是这次档案审核，可能我自己一生都不知道自己档案里少了哪些东西。二十多年前的工资审批表，到哪里再去补？连单位都已不存在了。该放进档案里的材料，是否放进去了，又由谁来监督？
有些工作的失职很快就会显露出来，有些工作好多年后才会被人发现，而有的工作可能一辈子别人都发现不了，就如这档案管理工作。这真的是最不易被发现的失职。
英语里有个成语叫between you and me，意思是“只限于你我之间；我俩私下说说”，汉语里还有前面一句——天知地知，然后才是你知我知。档案的工作即使是只有自己一人知，可别忘了还有天和地，天知地知。
若想人不知，除非己莫为，用在这里也恰当得很。
