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团队里有位同事的表现非常差强人意。一再教导，提醒和指正，还是无法改变自己的行为习惯和固定的思维模式。
之前的同事们为了完成任务，都无奈地扛起原本是他要完全的任务。这位同事的技术经验够，也有足够的能力可以胜任原本的工作。可是，问题在于他的沟通，缺乏主动性和担当，而且还经常找不到人。跟他进行案例分析的时候，他不去反思自己接下来哪里可以做得更好，反而总是指责别人。
因为现在大家都是在家里办公，他经常下线，让团队里的人都不知道他到底今天是上班还是休假；而且，邮件的反馈时效非常慢，做事情老是拖拖拉拉。疫情前大家每天到办公室上班，他每天也都会花大把时间跟人家唠嗑；在办公室里，大家有事，可以马上喊他。可是，现在在家办公，只能靠自觉和自律。
他的问题，我也多次跟他纠正，可是还是没见成效。今年的考核只能给他打了差评，并且要求实施改善计划（PIP)。2021 年一上班，我也再次把一些规矩用邮件和会议的方式跟他达成一致。可是，经过这几天的观察和反馈，他的问题还是屡屡不断。现在只能每天盯着他，一发现就马上打电话指正，并做好邮件记录。如果他在90 天还是无法达到要求的话，只能作出最后的决定。PIP只能执行一次，没有任何人可以有第二次机会。
但愿他可以真正改善，只是，基于他的历史，我对此真的没有信心... 如果真的走到那一步，真是很遗憾。此人家里只有他上班，按理说他是很需要这份工作的，可是，他的行为和举止表现出的却是另一面。接下来的情况，在他自己的选择之中...
@tipu curate 2
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