18% Gehaltserhöhung

Ja die gibt es bei der Telekom.
Allerdings nicht bei den Kollegen, die normal verdienen, sondern bei denen, die schon sehr viel haben: Tim Höttges.
300.000 Euro mehr im Jahr bekommt er.
siehe hier
Nicht, dass ich ihm das nicht gönne. Immerhin hat die deutsche Telekom im letzten Jahr ein Rekord Ergebnis eingefahren.
Aber dann sollte der Rest der Belegschaft auch 18% mehr Gehalt bekommen.
Der Vorschlag der Arbeitgeber lag aber bei unter 2% auf's Jahr gesehen.
Und bei der Abteilung wo ich arbeite (TelIT), ist sogar von einer Arbeitszeit- und damit Gehaltsreduzierung die Rede. (Und warum wird da wieder eine Sonderlocke gedreht? Nachtigall, ick hör dir trapsen)

Es passt einfach nicht zusammen.
Deswegen haben wir heute gestreikt

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Der Vorstand betont, dass wir tolles geleistet haben in den letzten zwei Jahren. Die Telekom ist ein Profiteur der Coronakrise.
Aber auch hier wird nur applaudiert und ein paar Auserlesene (und Losgewinner) dürfen an "Brot und Spiele" Programmen teilnehmen.

Was wir wollen ist finanzielle Anerkennung und Gerechtigkeit.

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Wir waren heute sehr viele Menschen. Und wir werden weiter streiken, bis das Angebot fair ist.

Gruß, Achim

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Die Vergütung des Managements kann man imo nicht mit der Bezahlung der Mitarbeiter vergleichen. Die Vergleichsgruppe dafür sind Manager in anderen Unternehmen. Und da muss die Telekom attraktiv bleiben, wenn sie erfolgreiche Manager halten will. ALternativ gibts nur die Resterampe und das ganze Unternehmen leidet darunter, bis hin zu Entlassungen. Kein Unternehmen ist to big to fail. Auch nicht die Telekom.

Trotzdem finde ich es in der aktuellen Zeit ziemlich zynisch weniger als 2 % Gehaltserhöhung anzubieten. Viel Erfolg bei eurem Kampf.

Ich drück die Daumen.

Danke!
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Update 13.5.2022:

Die Verhandlungen sind beendet. Wir haben insgesamt 4,8 % auf 2 Jahre mehr bekommen.
Das bedeutet Kontinuität und Trägheit.
Kontinuität, weil alles weiter geht wie bisher (Die Arbeitszeitkürzung wird separat und später verhandelt). Es gibt auch weiterhin keine "betriebsbedingte Kündigungen".
Trägheit: Aus meiner Abteilung haben gerade mal 6% gestreikt. Da würde ich als Arbeitgeber auch nicht wirklich nervös werden.

Es zeigt, dass es uns wohl allen recht gut geht.
Und damit haben wir nichts anderes als dieses Ergebnis verdient.

In diesem Sinne beruhige ich mich jetzt wieder und gehe ins Wochenende.

Gruß, Achim