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Today we will continue to look at some of the jobs being handled by the human resources department.
Work on the organization's policies Company policies must be kept up to date or at least must be revised, this is because companies develop over the years and policies must adapt to its evolution and suggest changes respective when these policies no longer serve the purposes of the company or employees, for this the HR department takes a large role in the matter.
The HR department must keep a correct record of employees This is rather an obligation of the department and is by law, the record of each employee allows the identification of any issue such as demographic data, changes of addresses or contact in cases of emergencies among many other reasons.
Last but NOT least Human resources must perform a benefits analysis, it must be competitive when attracting new talents, for example an employee can choose another company that pays less but whose benefits are higher, that is why that the HR department must constantly study the market to be competitive in every way, one idea for example is to include insurance for employees' pets as they bring happiness to employees.
ESPAÑOL
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Hoy continuaremos viendo algunos de los trabajos de los que se ocupa el departamento de recursos humanos.
Trabajo en las políticas de la organización Las políticas de la compañía deben mantenerse actualizadas o por lo menos deben revisarse, esto es porque las empresas se desarrollan al paso de los años y las políticas deben adaptarse a la evolución de esta y sugerir los cambios respectivos cuando estas políticas no sirven ya para los fines de la compañía o de los empleados, para esto el departamento de RRHH lleva una gran participación en el asunto.
El departamento de RRHH debe llevar un correcto registro de los empleados Esto mas bien es una obligación del departamento y es por ley, el registro de cada empleado permite la identificación de cualquier cuestión como datos demográficos, cambios de domicilios o contacto en casos de emergencias entre muchas otras razones.
Por último pero NO menos importante Recursos humanos debe realizar un análisis de los beneficios, debe ser competitivo a la hora de atraer nuevos talentos, por ejemplo un empleado puede elegir otra compañía que pague menos pero que sus beneficios sean mayores, es por eso que el departamento de RRHH debe estudiar el mercado de manera constante para ser competitivos en todos los sentidos, una idea por ejemplo es incluir seguro de las mascotas de los empleados ya que estas aportan felicidad a los empleados.