Las personas con discapacidad encuentran serias dificultades para poder vivir con oportunidades similares a las del resto de la población. Algunas de estas dificultades pueden derivarse de sus propias limitaciones, pero otras dependen del entorno en que viven y afectan a todo el ámbito no solo al trabajador.
Con relación a las posibilidades de trabajo de las personas con discapacidad son varios los agentes sociales implicados, tales como: las propias personas con discapacidad, sus familiares, los sindicatos, los patronos, los demás trabajadores, entre otros. Cada sector puede tener diferente visión e intereses distintos como es lógico que sea. Las situaciones de discapacidad lo que refiere al empleo se derivan fundamentalmente del contexto.
People with disabilities encounter serious difficulties in being able to live with opportunities similar to those of the rest of the population. Some of these difficulties may derive from their own limitations, but others depend on the environment in which they live and affect the whole environment, not just the worker.
With regard to the work possibilities of people with disabilities, there are several social agents involved, such as: the people with disabilities themselves, their families, trade unions, employers, other workers, among others. Each sector may have a different vision and different interests, as is logical. The situations of disability with regard to employment derive fundamentally from the context.
Fuente de Imagen
Se debe señalar que, el deber más apremiante de la sociedad es procurar el bien de todas y cada una de las personas que la componen. Las entidades de trabajo agrupan determinados deberes para con la sociedad. En definitiva todas deben encaminar sus acciones a que la sociedad sea un entorno que permita a las personas alcanzar la vida lograda, desde la infancia hasta la vejez. Para esto cada entidad de trabajo debe tomar conciencia de los valores y metas hacia los cuales dirige su acción, involucrando a todos sus miembros en un proyecto colectivo, promoviendo el sentido de pertenencia. De la misma forma debe orientarse a disminuirse aquello que impide a la persona desarrollarse íntegramente en su dimensión individual, como en cada una de sus agrupaciones.
No hay duda que una persona con diversidad funcional podrá desempeñar adecuadamente las funciones que se le asignen en función al contexto que se le situé tomando en cuenta: barreras arquitectónicas, ergonomía, apoyos técnicos, elementos informáticos, entre otros. Debido a que ellos son elementos condicionantes y que influyen en un determinado contexto. En algunas entidades de trabajo es un camino largo por falta de cultura y de información debidamente estructurada que refleje la realidad en la cual está inserta la obligatoriedad.
Sin embargo para las entidades de trabajo que ya han iniciado la responsabilidad social, es un camino de crecimiento a seguir explorando que supone igualmente muchos retos y un trabajo eficiente ejecutado en alianza y equipo.
En tal sentido, son las entidades de trabajo, ya sean públicas o privadas las que darán cabida a las personas con limitaciones funcionales, es decir, las responsables para que se cumpla la integración social-laboral dentro de un trabajo digno, como antecedentes se podría mencionar algunas empresas que han incluido dentro de sus programas de responsabilidad social, proyectos que integran a estas personas, entre ellas están: Fundación Polar, Mc Donald’s de Venezuela, Ferretotal, Movistar, entre otras.
Es evidente que en un ambiente más integrador, el resultado de actividad de estas personas se acercarían mucho más a las de la población en general, lo que favorecería sus posibilidades de integración obteniendo un beneficio directo.
Es por ello que, para todo movimiento de trabajo debería existir una instrucción escrita que describiera la manera más segura del cumplimiento de inserción de las personas con discapacidad con ambientación adecuada, sirviendo de base al momento de poner en práctica los conocimientos de cada trabajador, es por ello que se debe contar con lineamientos para la integración socio-laboral en cada empresa.
En la esfera laboral existen empresas que a simple vista no cumplen con las exigencias propias de las condiciones, que faciliten la integración del trabajador con diversidad funcional.
It should be noted that the most pressing duty of society is to procure the good of each and every person in it. Working entities group together certain duties to society. In short, all of them must direct their actions to make society an environment that allows people to achieve a successful life, from childhood to old age. For this, each work entity must be aware of the values and goals towards which it directs its action, involving all its members in a collective project, promoting a sense of belonging. In the same way, it must be oriented to diminish that which prevents the person from developing integrally in its individual dimension, as well as in each of its groups.
There is no doubt that a person with functional diversity will be able to adequately perform the functions assigned to him/her depending on the context in which he/she is placed, taking into account: architectural barriers, ergonomics, technical aids, computer elements, among others. Because they are conditioning elements that influence in a certain context. In some work entities it is a long way to go due to lack of culture and properly structured information that reflects the reality in which the obligatory nature is inserted.
However, for the work entities that have already initiated social responsibility, it is a path of growth to continue exploring that also involves many challenges and an efficient work executed in alliance and teamwork.
In this sense, the work entities, whether public or private, are the ones that will accommodate people with functional limitations, that is to say, the ones responsible for the social-labor integration to be fulfilled within a dignified work, as a background we could mention some companies that have included in their social responsibility programs, projects that integrate these people, among them are: Polar Foundation, Mc Donald's of Venezuela, Ferretotal, Movistar, among others.
It is evident that in a more inclusive environment, the activity results of these people would be much closer to those of the general population, which would favor their possibilities of integration, obtaining a direct benefit.
That is why, for every work movement there should be a written instruction describing the safest way to comply with the insertion of people with disabilities with adequate environment, serving as a basis at the time of putting into practice the knowledge of each worker, that is why there must be guidelines for social and labor integration in each company.
In the labor sphere there are companies that at first glance do not meet the requirements of the conditions that facilitate the integration of the worker with functional diversity.