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随着疫情的进一步发展，美国各大批发／零售公司都面临史无前例的损失。尽管各个公司已经最大化取消订单，冻结open headcount，节省各项开支等，还是不得不做出艰难的抉择。
最近这段时间在网上看到越来越多公司裁员或者无限期实行无薪假。我们也都知道自己服务的公司要采取类似的举动只是时间问题。只是没想到来得这么快！
最近同事间一直都在讨论我们公司到底会做出什么决定。作为部门主管，我只能告诉大家不要去担心自己无法控制的事，还是继续埋头苦干，做好自己的本职工作。
周四的时候，我还是直接询问自己的上司，问他有没有收到公司更高层的指示。他说没有，同时他也不认为会影响到我们的团队。他认为公司如果要裁员什么的，得先从其他部门开始，毕竟我们部门已经非常精简。在当天下午近下班的时候，收到总经理邀请所有员工在周五一大早参加全体员工会议。心里马上开始惴惴不安，可是，也不敢过度去多想。
到了周五早上开会的时候，总经理首先告诉大家公司已经采取减少损失的一些措施；然后她沉重地告诉大家：在这种情况下，公司还是不得不做出艰难的决定，要求部分员工开始实行furlough(无薪假)。所有受到影响的员工会在会后马上收到人事的邮件，接下来就是她和部门领导会一起和受影响的员工逐个zoom 会议来解释细节和回答问题。她说这种决定在她工作以来还是第一次遇见，真是非常困难的选择。她还说下午晚些的时候，会再召集那些没有受到影响的人再开会。
会议时间非常短，就几分钟。会议一完，我就马上收到直接上司打来的电话。他跟我解释说周四他跟我说的时候，他对此决定也完全毫不知情。他也是在很晚的时候才被告知。同时他告诉我很不幸的是我们部门也有人受到影响，但是名单不是他选的。这次所有受到影响的名单都是总经理自己选择，这样倒是减少部门主管抉择的困难。 同时，他问我是否想要参与我部门受到影响员工的沟通会议 。虽然他说我可以选择不参加，但是，我还是决定参与，显示对自己部门成员的支持的尊重。
furlough 之前完全没有遇到过。只是这段时间看到越来越多公司对他们的员工进行furlough我才去了解一下到底意味着什么。furlough 的意思是无薪假。在furlough 期间，员工还是公司的雇员。只是，没有工资。但是，公司还是会继续支付他们的医保。这跟裁员并不一样。如果裁员的话，你领完赔偿金就真正走人，跟公司说再见。而furlough 的时候，员工的医保公司还是会继续支付，这对于员工来说非常重要。而且，员工在这段时间内可以同样向政府去领取失业救济金。只要后续疫情控制，经济好转，公司还是会第一时间把大家请回来上班的。因此，我们公司让这些员工继续保留电脑。只是，他们的电脑账号在周五下班的时候就会自动锁定为“out of office， 无法回复或转发任何邮件，同时让发件人直接去找替代人处理”。这里的替代人一般是部门的主管。
one on one 会议的时候，总经理跟受到影响的员工详细解释了furlough 的意思。并一再强调这只是暂时的。只要公司生意一好，公司会马上请他们回来上班的。大多数人的时间是4 个月。有少数是2 个月，并且错开进行，来保证业务可以正常进行。受到影响的员工都表现得非常专业和理解。大家也都理解公司为什么做这样的决定。真是让人心碎的会议。
中午的时候，没有影响到的员工又收到总经理的会议邀请，要求在下午5 点的时候开会。数了数早上和中午与会者的人数，少了近一半。到了晚上开会的时候，总经理逐部门告诉大家受到影响人员名单和各自无薪假执行的情况，同时希望留下来的人一起团结渡过这段艰难的时间，把工作做到更好，好来迎接被迫休假的同事的回归。她也同时告诉大家公司其他品牌受到影响的情况。而且，这次的影响是全球性的。下周将轮到亚洲那里大变动了。亚洲很多国家都没有furlough 的制度，估计只能裁员。这波举动将非常大，只能祈祷同事们无事...
我们公司的这个举动很快就在业内传开了。不少朋友都发短信，电话来问候，看我是否有受到影响。大家一聊才知道其实其他公司也都这样做。有的公司甚至选择直接裁员。美国这两周的失业人数已经高达一千万，估计接下来会越来越多。疫情拖得越久，全球失业的人数将越来越多。损失越不可估计。疫情后的恢复期也将更长。现在能够做的，真的只能祈祷了...