Ter certeza dos seus sonhos profissionais desde criança pode ser um privilégio para poucos. Ed Catmull, presidente da Pixar e Walt Disney Animation Studios, é uma dessas pessoas que desde muito cedo já sabia o que queria fazer quando adulto. Para concretizar suas metas, trabalhou em cima delas com persistência e coragem, mesmo diante das impossibilidades.
Seus anos de aprendizado e experiências são compartilhados em Criatividade S.A.. Em treze capítulos, ele conta como a Pixar foi salva da extinção em 1986; a criação inimaginável, considerando a tecnologia da época, do primeiro filme animado feito no computador, Toy Story; posteriormente, a fusão com a Disney. Essas e tantas outras ações feitas com auxílio do obstinado Steve Jobs.
Ele e outros personagens são citados nesse relato de fôlego que levou 45 anos para ser construído. De um lado, a história de uma empresa de sucesso; do outro, as condições e pensamentos necessários para sua criação, chamados de cultura criativa sadia.
Claramente, o mais importante dessa história é a construção e o gerenciamento dessa cultura. O dinheiro investido foi essencial, mas somente ele não teria sido o suficiente.
Afinal de contas, o problema nunca é a falta de talento, e sim anos de condições de trabalho sufocantes que fazem as pessoas perderem suas bússolas criativas.
Para argumentar essa ideia, Ed traz exaustivamente inúmeros exemplos positivos e negativos que presenciou ao longo de todos esses anos. Enquanto acompanha essa jornada, pode relembrar as animações mais carismáticas e premiadas do cinema, ao mesmo tempo em que entende como o ambiente de trabalho agradável foi propício para o nascimento delas ou gestação, nas palavras de Ed.
Particularmente, gostei de acompanhar os modelos de liderança e condições de trabalho favoráveis para todos exemplificados.
Algo raro nas empresas do Brasil, onde os proprietários costumam explorar ao máximo os colaboradores sem recompensas alguma, assim tendo a falsa noção de lucros e rendimentos, enquanto, na verdade, só existem pessoas infelizes, falando mal da empresa pelos corredores. Ou seja, nada de cultura criativa, muito menos, ambiente sadio. O livro também fala sobre isso.
Uma leitura para ser feita várias vezes em diferentes épocas da vida, principalmente por gestores e empreendedores. Talvez, um dos pontos negativos seja a extensão, em muitos trechos, tive a sensação que poderiam ser resumidos, não por serem óbvios, mas por já estarem um pouco exaustivos. Apesar disso, aos poucos, o enredo retoma a linearidade para continuar envolvente.
Título original: Creativity, Inc
Autor: Ed Catmull, Amy Wallace
Editora: Rocco
Páginas: 320
Gênero: Não Ficção
Ano de lançamento: 2014
Confira outros títulos aqui
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Muito bom! E com uma ótima critica. Quando leis são criadas para defender direitos do trabalhador, não é para ser contra as empresas, mas sim contra essa cultura que carregamos desde os tempos de escravidão. Não a toa o adoecimento relacionado ao trabalho é tão frequente no Brasil. Se as empresas colaborassem, não precisava de leis. O capitalismo selvagem brasileiro é mascarado por essa luta anti-PT, e no final quem ganha não são as pessoas, e sim os poucos detentores de capitais que temos, e os bancos.
Não conhecia esse livro, gosto bastante dessas perspectivas, e ainda trazendo esse adendo do trabalho colaborativo, e promoção da criatividade. Fiquei curioso, vou separar aqui para procurar posteriormente.
Obrigado pela partilha @leticiachiantia!
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Disse tudo, precisamos muito mudar essa cultura que vem desde a escravidão, muitas vezes não queremos mudar por achar que as conquistas já foram suficientes, quando, na verdade, ainda nem começamos direito. Obrigada pelo comentário, quando ler espero que goste! =D
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Vou tentar ler esse ano!!!
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Tenho certeza que vai gostar!!
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É realmente um leitura a ser considera para esse Ano heim! ;)
Vamos ver se me animo mais esse ano com leitura!
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Começa a escrever sobre as leituras no Steemit, ajuda bastante! Boas leituras!!