Escasez de profesionales en blockchain dificulta el trabajo de reclutamiento para empresas y entidades gubernamentales en China

En China, el sector público y privado está con dificultades a la hora de reclutar nuevos talentos en el área blockchain, un campo que tiene cada vez más ofertas laborales para los profesionales, pero que la poca demanda está haciendo complicada la tarea para los departamentos de Recursos Humanos

La explosión en el impulso para la tecnología blockchain en China se ha expandido con el pasar de los días, empezando en el mes de octubre de 2019 con el llamado del presidente Xi Jingping por acelerar su adopción. Recientemente, un nuevo llamado a intensificar el uso de blockchain, pero ahora del Banco Central chino, muestra el interés de la nación asiática por implementar ampliamente blockchain en diferentes sectores.

En este sentido, los puestos de trabajo han estado en crecimiento en China durante los últimos meses para los profesionales blockchain, pero según apunta un informe reciente del China Times, las empresas privadas y las instituciones gubernamentales están teniendo problemas para contratar profesionales en el área, ya sea por poca oferta de trabajadores o por no llegar a cumplir con los requisitos tras las entrevistas laborales.

El informe señala el interés de diferentes organizaciones por contar con talentos técnicos de blockchain, una tarea difícil para los encargados de las áreas de Recursos Humanos, como es el caso de Liu Fangmin, quien es gerente de Recursos Humanos de una compañía de productos de aplicaciones de Finanzas Descentralizadas (DeFi) en la industria blockchain, quien mencionó complicaciones para contratar un arquitecto blockchain para la empresa en los últimos meses, ya que sea por currículo, entrevista o requisitos, no ha logrado reclutar.

Debido a esto, explica que "el progreso del proyecto se ha retrasado", algo que le suma "demasiada presión" a su tarea, ya que los líderes pidieron un reclutamiento dentro del menor tiempo posible.

Reclutamiento en crecimiento

De igual forma, el informe de China Times menciona que a través de plataforma de anuncios laborales y software de reclutamiento, la dinámica parece no ser muy diferente, ya que existen anuncios y ofertas de muchas compañías, solicitando especialmente "personal técnico relacionado con blockchain que incluye arquitectos de blockchain, front-end web y otros puestos", con puestos bien pagados y bien calificados, pero donde hay pocos talentos.

Además, explican que el reclutamiento blockchain se expande a organizaciones como el Instituto de Investigación de Monedas Digitales, además de diversos departamentos y áreas del Banco Central de China, el Museo Numismático de China, entre otras.

Sin embargo, la escasez de profesionales, apunta el informe, ha alentado a una mayor oferta académica en universidades de la nación, que a su vez sirve como puente para reclutar profesionales, especialmente para el Banco Central de China.

Igualmente, esta tendencia esperan que cambie, luego del reciente anuncio del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social, que planea definir nuevas posiciones laborales reconocidas en el país, entre las que destacan puestos vinculados con tecnología blockchain, como técnicos blockchain y operadores de aplicaciones blockchain, una noticia que han causado más de 25 millones de lecturas al respecto y discusión en plataforma sociales chinas como Weibo, que vendría siendo como el Twitter chino.

Una persona vinculada a la industria blockchain en China, dijo a China Times:

El anuncio realizado por el Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene la mayor importancia para rectificar los nombres de blockchain y otras ocupaciones publicadas. Algunas de estas ocupaciones han existido antes, pero no existe un nombre formal, como el diseño de la arquitectura blockchain y existen operadores de aplicaciones blockchain y otros puestos, pero no han sido reconocidos oficialmente, y aquellos que se dedican a la tecnología blockchain completarán la información de su carrera y tendrán "anuncios" que seguir en el futuro