In questo periodo i giornali ci hanno fatto due orecchie da dumbo con i vari Mes e Recovery Fund. Si tratta di tecniche economiche ad alto livello di cui noi normali cittadini non vedremo mai un tubo, o pochissimi se non nulli effetti.
Il recovery fund ad esempio, tanto proclamato con enfasi quasi sovrannaturali dai giornaloni, dovrà essere approvato nei suoi capitoli di spesa da una commissione europea che se va bene darà l'ok. Questo significa che salvo intoppi i soldi di questo Fund li vedremo la primavera del 2021...
Quello che vorrei invece parlarvi è una tecnica sempre economica, ma che siamo noi a pilotare. Nasce probabilmente nel mondo anglosassone, più precisamente statunitense e lo scopo è quello di avere un fondo personale che permetta nel caso non ci si trovi bene nella situazione lavorativa, di licenziarsi per poi cercare un altro lavoro senza doversi preoccupare della situazione finanziaria.
Ovviamente questa tecnica è tarata per gli Stati Uniti, dove appunto il lavoro lo perdi e lo trovi con una rapidità quasi super-sonica se la rapportiamo a quella italiana. Tuttavia il concetto di base non è sbagliato e lo possiamo ritarare sulla nostra società.
Il Fu@!# Fund quindi dovrebbe essere una sorta di Piano C, o comunque a supporto di un piano B. La sua importanza però è strategica non solo dal punto di vista finanziario, ma anche da quello psicologico. Infatti negli ambiti lavorativi dipendenti non è un segreto che i rapporti di forza, chiamiamoli extra-contrattuali, possono essere diversi. Cerco di spiegarmi in modo pratico.
Immaginiamo due dipendenti, uno che di fatto ha una situazione economica sempre tirata, un altro che invece ha margine di manovra. E' evidente che nei rapporti con i datori di lavoro il secondo sia più sciolto persino nell'operatività ordinaria, l'altro invece sarà tirato o costretto perché comunque anche dal punto di vista psicologico deve fare attenzione a come si muove. Questo emerge anche e soprattutto nei rapporti con il datore di lavoro che nell'instaurare un rapporto percepirà per vie più o meno traverse la capacità di una persona ad essere indipendente. Potrebbe anche essere una cosa negativa, ovvero nel caso di un licenziamento di massa per cause di forza maggiore è chiaro che dovendo scegliere tra chi ha bisogno e chi si sa abbia una qualche forma di auto-tutela, andranno a scegliere quest'ultimo.
Ovviamente poi ci sono molte altre disquisizioni, come il tipo di mansione o la carica che ricopre, cosa non secondaria nemmeno alla composizione del Fu@!# Fund. Ovvero se il nostro campo lavorativo è richiesto o meno, può incidere direttamente sulla composizione quantitativa del fondo stesso.
Quindi questo fondo di quale ammontare deve essere? Non esiste una risposta univoca perché va tarata alla situazione personale. Per fare un esempio pratico, se abbiamo o non abbiamo un mutuo, numero di figli a carico, un divorzio, altre situazioni particolari, ecco che il fondo può essere più o meno grande dal punto di vista patrimoniale.
Direi che come parametro di base si dovrebbe rispondere a questa domanda. Senza fonte di reddito devo resistere due anni, di quanto necessito? E chiaramente il calcolo deve essere tarato, cioè non avendo un reddito non è che ci metti dentro le vacanze o l'iphone nuovo. Si sta parlando di pagare le bollette, affitto se c'è, il mangiare.
Image by Bruno /Germany from Pixabay
I due anni sono un parametro discreto e di massima a mio avviso, ovvero nel momento in cui viene a mancare la fonte di reddito primaria si deve cercare immediatamente lavoro attivamente. Il fondo appunto permette di farlo senza preoccupazioni o ansie che poi vanno a minare proprio un colloquio. Sapete che siete coperti e nel caso di più offerte potete giocare anche sul fattore temporale a vostro favore, cioè scegliendo una offerta che reputate migliore ma disponibile fra un mese, contro una peggiore ma disponibile subito. Trovando lavoro in anticipo rispetto ai due anni, il fondo dovrà essere rimpinguato.
Eventuali soldi da ammortizzatori sociali, la ex-naspi o il reddito di cittadinanza, non vanno calcolati a favore del fondo, semmai vanno intesi come plusvalenza a favore dello stesso. Questo perché questi soldi sono difficili da calcolare a priori e possono variare spesso tra decreti e manovre del governo.
Certamente mi rendo conto che non tutti saranno in grado di attivare un fondo simile. C'è anche da dire che qui è un po' una questione di tecnica, ovvero lo smartphone che stiamo comprando a rate per 900/1000 euro, potevamo comprarlo subito a 200 scegliendo un modello minore? Ovvero stiamo realmente comprando quanto ci serve, o stiamo soccombendo ad una logica di marketing che ci ha "convinti" a spendere? Questo concept si può replicare su moltissimi altri settori, l'auto i vestiti eccetera.
Può anche essere usato come un test generale di qualche mese, ovvero come se fossimo in uso del Fu@!# Fund, quanto stiamo spendendo? l'eventuale risparmio potrebbe essere dirottato sul fondo. Che non è necessario sia separato, anche se di fatto sarebbe meglio lo fosse, come uno dei tanti fondi di risparmio gestito in cui però è necessario che non sia vincolato in alcun modo, facendo anche attenzione alle tempistiche di sgancio e riaccredito sul conto corrente.
Interessante questo piano C
thx
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