¡Felicitaciones! Tu artículo define la más pura realidad en las empresas. Por ejemplo, la empresa donde trabajo cambió la denominación del Dpto. de Capital Humano, para el de Gestión del Talento Humano, pero sin asumir la nueva filosofía. Se mantienen intactos los viejos paradigmas...Mucha teoría, pero muy poco aplicación práctica, el resultado: personas trabajando al mínimo de su capacidad y compromiso...
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