Han pensado las empresas en cuánto ahorro de infraestructura tienen cuando trabajan con equipos virtuales; bonos de transporte, ahorro de energía, acceso a mercados externos; pero además y mucho más importante que los costos, es que apuestas por el talento del mundo y no por un reducido grupo de trabajo local, que en la mayoría de los casos está mucho más comprometido y de alguna manera disfrutan de un mejor equilibrio vida-trabajo, puesto que tienen libertad y la relación multicultural que te da esta experiencia.
Pues bien creo firmemente que cada empresa debe tener un pool de personas que trabajen de manera virtual. Cuando ya tienes un equipo al que puedes llamar en los momentos difíciles, ejemplo atraso de un proyecto, requerimientos puntuales por alta demanda, este grupo de personas, estará perfectamente capacitado en tus procesos y se acoplará al trabajo inmediatamente se le contacte para trabajar; este trabajador virtual está mucho más dispuesto a trabajar más horas, por lo tanto puedes obtener mejores rendimientos al tratar de devolver un plan a su estado original (de ser el caso) o a cubrir esa demanda extra.
La palabra clave para el empresario, tal vez sea miedo; miedo al cambio, ese miedo existe, pero solo hay que dar el paso y hacerte amigo de las herramientas que nos puedan ayudar; los empresarios deben empezar a hacer el uso de la tecnología para la mejora, pensando verde, en el mundo del futuro, en la mejor relación con tu empleado y en un beneficio ganar-ganar, en calidad, conseguirte a los mejores del mundo, expansión en un mundo global y pensando en todas esas ventajas se vencerá ese miedo.
El empresario latinoamericano, puede crecer con el mundo, mente abierta vamos que si se puede!!!
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Hola @rosmariy. Ya te sigo..!!! Me gusta tu enfoque y la frescura con que tratas este tema. Creo que tenemos la misma óptica en cuanto a la manera como entendemos esta plataforma: como una oportunidad para ampliar nuestros horizontes. Gracias por tu aporte.