这两年单位遇到困境，已经连续几年没有好的效益，影响了年终奖的收入。大家工作的热情越来越低，部门主任对员工也越来越“宽容”，一个任务下去，往往在部主任这里便开始“讨价还价”，他们会说，现在收入这么底，也不好对员工太高的要求，由此，导致年度目标更难达成，进一步影响了收入。形成一个负向反馈回路。
作为企业的一员，要知道，工作对于一个人来说，收获的不仅仅奖金，更是自身能力的提升和职业的发展，倘如因为一时的效益不好便怠工，不愿付出，和企业共成长。那么受损的绝不仅仅是企业，而是浪费了自己的发展计划和时间。
我经常和同事说，倘如大家觉得在这里没有前途，第一选择是离职，寻找更好的发展平台，而不是耗在这里消极怠工。
对于眼前的工作保持热情很重要。而能否做到这一点，关键在于你能否想象到目标最终达成后，对自己，不仅仅以为着收入的增加，更重要的是成就感。
尽可能具体而深入地思考、理解工作，思考的深入，正代表热情本身。
@tipu curate
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