昨天看到一则新闻，是关于京东平台的，
自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。
京东也入行外卖这个行业，已经是板上钉钉的事情了，我今天不是想说这个，而是一直自己在心里有个困惑，
为什么国内的许多企业，即便已经做的体量非常大，也非常有钱，但却很难获得老百姓的口碑？
你就拿外卖这个行业来说，像某外卖这样的外卖，虽然还有另外的竞争对手，但毫无疑问是行业的垄断者，无论是商家的体量，还是终端消费者，都是绝对的第一。
但是，这样的商家，收取商家高额的佣金，用算法倒逼外卖骑手，做到极致的“压榨”，美其名曰更好的优化，更好的服务。
就这样的企业，连交个最低的社保，也不愿意缴纳，钻法律和规则的空子，用第三方“劳务派遣”的方法，不仅直接免缴纳大量的社保，一旦碰到纠纷，更是直接避免了法律责任，可谓是一石二鸟。
当然，有人会说，这外卖行业龙头，不是刚刚宣布也要缴纳社保了吗？
要不是京东这次宣布入驻外卖行业，让原先行业老大感受到了前所未有的压力和危险，你信它会帮你主动缴纳社保？
我们再来谈下另外一个案例，汽车行业的某知名品牌。
就事论事，之前国外报道了个新闻，说国内某知名品牌在海外的工地，被当地的执法机构突击检查，发现这些工人不论是工作环境，还是工作时间，都非常的恶劣
这些工人需经许可才能离开宿舍，被迫长时间工作且无周休，护照和薪水被承包商金匠集团扣押，居住环境拥挤，缺乏基本生活设施，部分工人甚至为人口贩卖的受害者。当局谴责工地工作环境“有辱人格”，工人状况“堪比奴隶”，并在事发前就已决定暂停向该知名企业旗下承包商的工人发放临时工作签证，直至其合法权益获得保障
这家企业在国内是很知名的企业，在海外也是销量非常好，企业自然是非常有钱，但是这样有钱的企业，没去规范，没去设法提高工人的待遇，岂不令人感到嘘嘘不已？这样的企业，能得到老百姓的好评，那才是见了鬼了。
Image by Spike Summers from Pixabay
一个好的企业，产品要过关，这是对企业的基本要求。但要赢得尊重，远不仅此，像胖东来这样的企业，不仅产品质量过关，对待供应商能做到不拖欠，对待自己的员工更是善待，这样的企业，才会赢得老百姓的口碑。
那些靠一味压榨和剥削的企业，那些考压榨商家和员工的企业，是不可能会得到老百姓内心尊重。
为什么国内很多企业做的很大了，却很难赢得老百姓的尊重？
我想，这大概就是主要原因吧。
胖东来赢得了很多消费者的尊重和信任👍🏻
不给员工交五险一金的公司，不能进，没有保障
其实不止国内的企业，全世界各大企业都有同样的问题。所谓奸商奸商，老实说不奸就不从商。马来西亚国产车也有这个问题，开始时做得挺好，后来做大了，质量就越来越劣。比如说，做一千辆车，成本三千万。卖完了五千万，七除八扣剩下二千万利润，这样不错吧。照理说，一万辆车，成本三亿，卖完五亿，利润二亿也是应该呀。数字这么大的时候，涨价就会流失客户。降价就是减低利润，试问有那个股东会说为了经济和社会，今年少派点股息也不在意？既然进退两难，就只好从开支哪里开刀。首先，货源，再来质料，跟着工资，最后就是销售手法。就这样，同样的价钱，买到了最低成本的货，最便宜工资造出来的成品。
波音737不也是同样的情形吗？
只有得民心才能走的更远，做的越长久，京东给外卖员缴纳五险一金，这种做法很得民心，同时让那些剥削抠门的资本家有压力
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STOP再说一个事情，现在社保成税了。
万一社保也是一个骗局呢
他们可能压根就不没想获得老百姓的尊重，以一种高姿态方式俯视老百姓。问题是，不管如何差的待遇，都大把人抢着去🥹
压榨员工的企业就是资本 哈哈 对员工好的 就值得尊敬～
除非单量起来，单价也比其他两平台高，不然很难挖墙脚，五险一金大企业都交的，这个不是优势
如果每一家企业都能像胖东来那样就好了，，我们这边的永辉向胖东来学习之后，明显销量上去了，客户的到超市体验感也好了非常多。
造福员工的企业，是好企业