Das ist schon ein spannender Widerspruch!
Einerseits soll KI im Job genutzt werden, andererseits ist sie im Bewerbungsprozess tabu.
Natürlich verstehe ich, dass man die echten Fähigkeiten eines Bewerbers bewerten möchte
aber wäre es nicht sinnvoller, KI-Kompetenz direkt als Skill zu testen? 🤔
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