Saludos amigos de la comunidad Holos& Lotus en esta oportunidad quiero compartirles mi visión del tema propuesto por @yadimelgar, aquí, acerca del liderazgo y el desafío al status quo.
La vida es movimiento pero muchas veces nos quedamos estancados aún sin proponérnoslo. La pandemia, por ejemplo, ha influido al prácticamente obligarnos a estar sin hacer mucho, impidiendo actividades beneficiosas para nosotros. Esto puede ser muy negativo para nuestro crecimiento personal.
Salir de nuestra zona de confort es un reto, sobre todo porque muchas veces no sabemos que realmente estamos en ella, otros observan nuestra pasividad o falta de energía para tomar decisiones, nos ven mantener una actividad por varios años sin que esta sea realmente edificante, pero nosotros no nos damos cuenta y por ello no buscamos una salida. Hay veces donde nuestra zona de confort se altera por otras razones y nos vemos obligados a movernos y es ahí donde nos damos cuenta de que estábamos aferrados a una situación anormal y notamos el cambio positivo que se ha dado en nuestra vida al salir de ella.
Estamos acostumbrados al hacernos una especie de nicho qué nos da bienestar, el momento que pasamos es tan agradable que provoca repetirlo y cada día caemos invariablemente en hacer lo mismo, se va volviendo una rutina y no nos damos cuenta de que estamos realmente estancados, hacer pequeños cambios puede resultar en muchos casos un problema.
Muchas veces no es que estemos precisamente cómodos, hay una insatisfacción por lo que hacemos, pero es lo que hay, como suele decirse, nos acostumbramos a esa realidad y pensamos que es lo único que podemos hacer o tener, quizás nos invitan a experimentar otras cosas y nos negamos principalmente por miedo a lo desconocido, al fracaso, a lo que la sociedad diga y tantas causas más. Este tema ha adquirido relevancia en los últimos tiempos, es común escuchar la expresión: «debes salir de tu zona de confort».
Cuando reviso mi vida puedo darme cuenta que asumí comportamientos acordes con lo que hoy día se recomienda, aún venciendo las consecuencias o el peso social que pudieran tener. Dejé trabajos donde no se valoraba mi capacidad profesional, me divorcié, me cambié de ciudad de residencia, asumí compromisos, me aparté de personajes tóxicos, abrí blogs por internet, participé en seminarios e intercambios académicos, me inscribí en una escuela de arte después de mi jubilación y aún creo que podría hacer más.
Ser adulto mayor o persona de la tercera edad en un país donde las oportunidades de crecimiento, esparcimiento y proyección, están prácticamente nulas para esta etapa ofrece un dilema. Por un lado la dependencia emocional y física a otros familiares, que necesariamente se produce por los problemas de salud que se generan con el envejecimiento y por otro la necesidad de seguir realizando las actividades que producen bienestar físico y mental en este contexto.
¿Debemos por esta razón negarnos la posibilidad de salir de nuestra zona de confort o por el contrario es conveniente aferrarnos a una zona acogedora y amable que nos produzca bienestar? Este podría ser tema para otro post: «el liderazgo en la edad madura».
English version
Greetings friends from the [Holos& Lotus] community(https:/peakd.com/hive-131951/@yadimelgar/lider-desafia-el-status-quo-leader-challenges-the-status-quo) this time I want to share my vision of the topic proposed by @yadimelgar, here,
about leadership and challenging the status quo.
Life is movement but many times we get stuck even without proposing it. The pandemic, for example, has had an influence by practically forcing us to be without doing much, preventing beneficial activities for us. This can be very negative for our personal growth.
Leaving our comfort zone is a challenge, especially because many times we do not know that we are really in it, others observe our passivity or lack of energy to make decisions, they see us maintain an activity for several years without it being really edifying, but we do not realize it and therefore we do not look for a way out. There are times when our comfort zone is altered for other reasons and we are forced to move and that is where we realize that we were clinging to an abnormal situation and we notice the positive change that has taken place in our lives when we get out of it.
We are used to making ourselves a kind of niche that gives us well-being, the moment we spend is so pleasant that it causes us to repeat it and every day we invariably fall into doing the same thing, it becomes a routine and we do not realize that we are really stuck, doing small changes can result in many cases a problem.
Many times it is not that we are exactly comfortable, there is a dissatisfaction with what we do, but it is what it is, as they say, we get used to that reality and think that it is the only thing we can do or have, perhaps they invite us to experience other things and we deny ourselves mainly out of fear of the unknown, of failure, of what society says and so many other causes. This issue has become relevant in recent times, it is common to hear the expression: "you must leave your comfort zone".
When I review my life I can realize that I have assumed behaviors in accordance with what is recommended today, even overcoming the consequences or the social weight they may have. I left jobs where my professional skills were not valued, I got divorced, I changed my city of residence, I made commitments, I distanced myself from toxic characters, I opened blogs on the internet, I participated in seminars and academic exchanges, I enrolled in an art school after my retirement and I still think I could do more.
Being an older adult or elderly person in a country where the opportunities for growth, leisure and projection are practically nil for this stage offers a dilemma. On the one hand, emotional and physical dependence on other family members, which is necessarily caused by health problems that are generated with aging, and on the other hand, the need to continue carrying out activities that produce physical and mental well-being in this context.
For this reason, should we deny ourselves the possibility of leaving our comfort zone or, on the contrary, is it convenient to cling to a welcoming and friendly area that produces well-being? This could be a topic for another post: “leadership in middle age”.
My content is original
I have used google translate
El liderazgo en edad madura sería un estupendo tema para otro post 🤗🤩
Estaré atenta para participar. Saludos.
Cuantas verdades @charjaim a veces nos mantenemos en esa llamada zona de confort aunque no tenga mucho de ello, pero nos habituamos y de pronto creemos que ya estamos muy grandecitos para estar inventando. por lo que tu planteamiento nos presenta una gran disyuntiva ¿Nos volvemos cada día más dependientes o nos decidimos a explorar cambios? de verdad, que requerimos despertar ese liderazgo de la edad madura.
Saludos y bendiciones. 😊
Cierto, es raro que le hayan puesto ese nombre a algo que lo menos que tiene es confort.
Cuando tomamos decisiones de liderazgo en la edad madura suele desconcertar a mucha gente que olvida que tenemos una vida y la capacidad de tomar decisiones.
En muchas situaciones nos volvemos dependientes sobre todo porque no deseamos generar problemas pero sí podemos explorar y seguir creciendo.
Saludos, amiga.