A great night for the FreeCompliments community!
Note 1: I wrote a small guide with the themed days of the FreeCompliments community in Portuguese, you can check out the post and participate too!< br>
Note 2: I've been putting a lot of effort into trying to make my posts compatible with my favorite frontends InLeo and Ecency Dark Mode. In case of misconfiguration, I ask for your forgiveness and understanding!
I am very outraged by a situation that happened this week. We had a job demand that was announced verbally in mid-October and formally requested in early November.
It turns out that in Brazil we have two national holidays in November, one concerns the religious holiday of All Souls Day and the other is the proclamation of the republic. Many people tend to take time off or vacation to rest this month.
I continued to work normally, and I was willing to take on the leadership of the work group for which we would have until today, November 24th, to deliver the task. Four other members were available to participate, and so we were left with the task under the responsibility of 5 people.
When putting together the meeting schedule, I soon realized that it wouldn't be easy!
Two people had vacations scheduled during the period, automatically rejecting the meeting schedule. This left me frustrated, after all, they voluntarily joined the team knowing that they would have vacation and would not be able to collaborate!
So I used my patience and tried to be assertive, opening the group to other members who could collaborate without commitment.
In the first virtual meeting there were only two of us from the original group, and two from outside. We managed to draft something and I was responsible for clearing the steps. I confess that I am happy because external people rarely get involved in tasks that they are not obliged to carry out.
In the second meeting we had some differences on one point and we chose to maintain three possible paths to present to management. I assembled the final text and our management scheduled the date for the preliminary presentation.
At the third meeting, we presented our work to the management, who indicated some adjustments based on information that we did not have from the other work groups. Wide discussion and analysis of pros and cons made those present agree on one of the three options presented.
Adjust the final text and ask colleagues to read it for corrections and thus complete the activity.
At this point... vacationing colleagues rise from the ashes. I don't know if they are motivated to "keep their name as collaborators in the results of the work". I don't know if motivated to attract attention. I really don't know why absentees reappear and insist on starting their "collaboration" on a work that is practically finished.
At this point, several questions were asked and I asked them to put them in writing, which did not happen. As determined by the management, we scheduled a final meeting that took place just now, on the deadline for delivering the material.
Only today, minutes before the meeting, were added written questions.
I found it very daring, and I had to make an effort to maintain my serenity! It was exactly 24 minutes before the closing meeting, and people had all week to present their points and they didn't!
Colleagues who, for whatever reason, were unable to collaborate at the right time do not understand that time does not stop. Some opportunities are made up of moments and if we are not attentive or available, we can miss them.
"The world moves on,
even if you can't keep up."
I found it extremely inelegant to insist on questioning the result of a collective construction that took a long time of work by many hands.
You can't expect to reap what you didn't sow.
Being absent from the process allowed the direction to be dictated by those who were present. Thus, on top of everything else, there was an unpleasant atmosphere among the employees.
Now it's up to management to validate the referrals, and they probably won't be aware of the setbacks caused by some last-minute employees.
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Uma ótima noite para a comunidade FreeCompliments!
Nota 1: Eu escrevi um pequeno guia com os dias temáticos da comunidade FreeCompliments em língua portuguesa, você pode conhecer a postagem e participar também!
Nota 2: Eu tenho feito um esforço muito grande para tentar tornar minhas postagens compatíveis com os frontends favoritos InLeo e Ecency Dark Mode. Em caso de desconfiguração, peço perdão e sua compreensão!
Eu estou muito indignado com uma situação que aconteceu nesta semana. Tivemos uma demanda de trabalho que foi anunciada verbalmente em meados de outubro e formalmente solicitada em começo de novembro.
Acontece que no Brasil temos dois feriados nacionais em novembro, um diz respeito ao feriado religioso de dia de finados e outro é a proclamação da república. Muita gente costuma tirar folgas ou férias para fazer um descanso neste mês.
Eu fiquei trabalhando normalmente, e me dispus a assumir a liderança do grupo de trabalho para o qual teríamos até hoje, 24 de novembro, para realizar a entrega da tarefa. Outros quatro membros se disponibilizaram a participar, e assim ficamos com a tarefa sob reponsabilidade de 5 pessoas.
Ao montar o cronograma de reuniões, logo percebi que não seria fácil!
Duas pessoas tinham férias marcadas no período, rejeitando automaticamente o cronograma de reuniões. Isso me deixou frustrado, afinal elas voluntariamente entraram na equipe sabendo que teriam férias e não poderiam colaborar!
Então utilizei minha paciência e tentei ser assertivo, abrindo o grupo para outros membros que pudesse colaborar sem compromisso.
No primeiro encontro virtual éramos em apenas dois do grupo original, e dois externos. Conseguimos rascunhar alguma coisa e fiquei responsável por passar a limpo os encaminhamentos. Confesso que fique contente pois pessoas externas dificilmente se envolvem em tarefas que não são obrigadas a realizar.
No segundo encontro tivemos algumas divergências em um ponto e optamos por manter três caminhos possíveis para apresentar para a gerência. Realizei a montagem do texto final e nossa chefia agendou a data da apresentação prévia.
No terceiro encontro, apresentamos nosso trabalho para a chefia, que indicou alguns ajustes oriundos de informações que não tínhamos, vinda dos outros grupos de trabalho. Ampla discussão e análises de prós e contras fizeram como que os presentes alinhassem em uma das três opções apresentadas.
Realize a adequação do texto final e pedi aos colegas que realizassem a leitura para correções e assim finalizar a atividade.
Neste ponto... ressurgem das cinzas os colegas em férias. Não sei se motivados a "manter o nome como colaboradores no resultado do trabalho". Não sei se motivados a chamar atenção. Realmente não sei o motivo dos ausentes ressurgirem e insistirem em iniciar sua "colaboração" em um trabalho praticamente finalizado.
Neste momento foram colocados diversos questionamentos e solicitei que o fizessem por escrito, coisa que não aconteceu. Por determinação da chefia, agendamos um último encontro que ocorreu agora a pouco, na data limite para entrega do material.
Somente hoje, minutos antes da reunião, foram adicionados questionamentos por escrito.
Eu achei muita ousadia, e precisei me esforçar para manter a serenidade! Foram exatos 24 minutos antes da reunião de encerramento, sendo que as pessoas tiveram a semana toda para apresentar seus pontos e não o fizeram!
Os colegas que por qualquer motivo não puderam colaborar no tempo certo não compreendem que o tempo não para. Algumas oportunidades são feitas de momentos e se não estivermos atentos ou disponíveis, podemos perdê-las.
"O mundo segue a diante,
ainda que você não possa acompanhar."
Achei extremamente deselegante insistir em questionar o resultado de uma construção coletiva que levou muito tempo de trabalho de muitas mãos.
Você não pode esperar colher o que você não plantou.
Ficar ausente do processo permitiu que os rumos fossem ditados por quem esteve presente. Assim, além de tudo ficou um clima desagradável entre os colaboradores.
Agora cabe a chefia validar os encaminhamentos, e provavelmente não ficarão sabendo dos contratempos gerados por alguns colaboradores de última hora.
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Passa ai o nome dos seus chefes que vou fazer o onboard deles pra eles saberem dessa galera folgada que quer marcar presença no trabalho dos outros..rs
Brincadeiras a parte, trabalhar em uma equipe já não é fácil, agora liderar uma equipe que não foi você quem montou é muito difícil, estou passando um sufoco com uma equipe também onde todos acordaram no inicio do ano em desempenhar suas funções e agora no final do ano onde existe a necessidade de um maior esforço coletivo aparentemente todo mundo esqueceu o combinado no inicio do trabalho...
Sem falar nesse viés, onde você tem poderes ou autonomia limitados.
Sinceramente, o mundo corporativo precisa de atualização!
Mano eu destaquei essa parte aqui, mas a sua história é o típico acontecimento que me fez lembrar da época de colégio, aonde somos adolescentes e não sabemos nada sobre compromissos, então começando por aqui:
É complicado, porque se a pessoa sabe que vai entrar de férias ou vai ter algum compromisso, porque ela fala que quer participar? É muita má vontade na minha opinião e muita falta de caráter.
Sobre os outros pontos é complicado, elas ficaram ausentes e no final ainda queriam o nome delas no crédito como se tivessem colaborado desde o começo, meu Deus, ai é foda, parece os trabalhos em grupo da escola, onde um ou dois faz tudo e outros membros querem o nome para ganhar a nota. Têm que ter muita calma e paciência para não surtar com isso, mas é total falta de caráter desse pessoal ai viu.
!DHEDGE !LUV
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Atitude muito infantil, não é digna de um profissional.
Mas temos que trabalhar com as condições que nos são postas. O que mais podemos fazer?
Obrigado pela leitura e comentário !LUV
@crazyphantombr sent you LUV 🙂 (1/5)
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Sei bem como que é... ter colegas de trabalho infantis faz parte, no meu trampo também têm umas pessoas complicadas de conviver e aturar.
Obrigado por promover a comunidade Hive-BR em suas postagens.
Vamos seguir fortalecendo a Hive
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