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The strong point of the project of a paper recycler is the human team, although in this aspect it is quite a challenge, a good experience can be generated if specific strategies are implemented, such as:
First, all the responsibilities and functions of each person in the team must be defined, in this way confusion and different conflicts are reduced, but above all it is very important that each person knows specifically and clearly what they are its functions and what it must do in a concrete way so that the company reaches its objectives.
You must invest in the training of employees, this not only gives them knowledge but also generates motivation, in turn an increase in productivity and above all their skills, it also prepares employees to assume new responsibilities In the future, together with the training, good communication should be fostered, not only by talking to them but also by listening to their needs and suggestions in order to respond to any problem that may arise. It is advisable to have periodic meetings to ensure that the company's objectives are being carried out. .
A safe environment must be provided in every way, from the proper use of machinery through training to the allocation of tools and elements that allow maintaining that safety, along with this there must be constant innovation, the application of creativity can take the company to the next level, it is also a great opportunity for employees.
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El punto fuerte del proyecto de una recicladora de papel es el equipo humano, si bien en este aspecto resulta todo un desafío, se puede generar una buena experiencia si se implementan estrategias específicas como por ejemplo:
Primero se deben definir todas las responsabilidades y funciones de cada una de las personas del equipo, de esta manera se reduce las confusiones y diferentes conflictos pero sobretodo es muy importante que cada persona sepa de manera específica y con total claridad cuáles son sus funciones y qué es lo que debe hacer de manera concreta para que la empresa llegue a sus objetivos.
Se debe invertir en la capacitación de los empleados, esto no solamente les da el conocimiento sino que también genera motivación, a su vez un aumento de la productividad y sobre todos sus habilidades, también prepara los empleados para que asuma nuevas responsabilidades en el futuro, junto con la capacitación se debe fomentar una buena comunicación no solamente hablándole sino escuchando sus necesidades y sugerencias para poder responder a cualquier problema que pueda surgir, es recomendable tener reuniones periódicas para asegurarse que se estén llevando adelante los objetivos de la empresa.
Se debe proporcionar un ambiente seguro en todos los sentidos, desde el buen uso de las maquinarias mediante la capacitación hasta la asignación de las herramientas y elementos que permitan mantener esa seguridad, junto con esto debe haber innovación constante, la aplicación de la creatividad puede llevar a la empresa a un siguiente nivel, también es una gran oportunidad para los empleados.
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This publication has been written in Spanish and translated into English with Google Translator.
¡Saludos Mi apoyo y reconocimiento! Iniciamos hoy una nueva semana: vamos con todo, intentando ser felices y sin dejar que lo malo nos dañe. Como dijo W. Churchill, "el éxito no es definitivo, el fracaso no es fatal: el valor de seguir adelante es lo que cuenta".
¡Abrazo enorme !
@alasia, muchas gracias!, sigo a pesar de los DW.
Do you know the Hive Diy community https://hive.blog/trending/hive-130560 ?
@chrissaiki He decidido postear en esa comunidad y me silenciaron.