The perfect time to even out genders
Aggressive money-making from any successful company relies on personality traits deemed masculine: stoicism, courage, leadership and assertiveness. The ability to get things done regardless of sensible situations, or even trampling those, is a must-have for any candidate looking to get hired by a big company.
Individually, people who are patient might make more money in the course of their lifetimes, but they're less effective in the workforce. Being a boss who's tolerant towards their subordinates' flaws slows down projects. You won't get far enough in the industry if you're not as relentless as they wish you to be.
Of course, this scenario leads to prevalent sexism in any industry, and that is terrible, but if we removed sexism from the equation entirely, masculine traits would still be favored in any competitive workplace. This is the real reason for the stigma against feminine traits and women in general, although the logic behind it goes over people's heads.
However, many industries actively seek women to fill positions, mostly in areas related to IT, like cybersecurity. In this day and age where young men are falling behind since society is becoming more hostile towards them, there are fewer males getting their college degrees, while women have been steadily replacing them.
This is the best time for women with traits seen as masculine to enter technological industries, as they'll surely end up climbing the corporate hierarchy with ease.
PORTUGUÊS
O momento perfeito para equilibrar os gêneros
A obtenção agressiva de dinheiro de qualquer empresa de sucesso depende de traços de personalidade considerados masculinos: estoicismo, coragem, liderança e assertividade. A capacidade de fazer as coisas independentemente de situações sensatas, ou mesmo atropelá-las, é imprescindível para qualquer candidato que deseja ser contratado por uma grande empresa.
Individualmente, as pessoas pacientes podem ganhar mais dinheiro ao longo da vida, mas são menos eficazes no mercado de trabalho. Ser um chefe tolerante com as falhas de seus subordinados retarda os projetos. Você não irá longe o suficiente na indústria se não for tão implacável quanto eles desejam.
É claro que este cenário leva ao sexismo predominante em qualquer indústria, e isso é terrível, mas se retirássemos totalmente o sexismo da equação, os traços masculinos ainda seriam favorecidos em qualquer local de trabalho competitivo. Esta é a verdadeira razão do estigma contra os traços femininos e as mulheres em geral, embora a lógica por trás disso passe por cima da cabeça das pessoas.
No entanto, muitas indústrias procuram ativamente mulheres para ocupar cargos, principalmente em áreas relacionadas com TI, como a segurança cibernética. Nos dias de hoje, em que os homens jovens estão a ficar para trás, uma vez que a sociedade se está a tornar mais hostil para com eles, há menos homens a obterem diplomas universitários, enquanto as mulheres os têm substituído de forma constante.
Este é o melhor momento para mulheres com características vistas como masculinas ingressarem nas indústrias tecnológicas, pois certamente acabarão subindo na hierarquia corporativa com facilidade.
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The man-woman "war" is always there and always will be.
Until both sexes admit that they are NOT equal and have inherent characteristics that make them special, new laws will have to be written to protect one or the other sex.
The business world is trying to emphasize certain typical female characteristics and others that are purely male.
But when will we learn to consider diversity a characteristic trait of each of us instead of a defect?
Feminine traits in the service industry (opposing production industry) are a lot more valued, like psychologists and most jobs that have one-on-one consultations. Maybe we've already reached this balance and we just have a hard time perceiving it because of our conflict-seeking nature. If this is the case, the problem ends up being all about ego.
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