I am a shorts guy, especially in warm weather. The humid temperatures in Rio always made me sweat tons. I went to university, at least in this environment people used to go to classes with shorts and flip-flops. But I grew up in a house that was always concerned with the way that I used to dress up, especially when I started to work in labs. After leaving my parent's home I married a lawyer that is also used to suits and well dressing in job environments. So for every interview that I went, I had to face some advice to not use shorts and get a nice bottom shirt to interviews, but it was really necessary?
At least in the academic world, in Universities, people don't care how you are dressed. I used to see even professors wearing shorts. But some of them I will admit that people used to talk a lot about how they were dressing, like sandals and shorts. Vestiments aren't proportionate to the intellectual capabilities of an employee for sure. It can create associate a label of laziness which can bring concerns about effectiveness. However, in a field where people are worried about intellectual products, sometimes they forget about their visuals. So that's ok.
Another field that vestiments aren't a concern is in the IT world, especially nowadays most of the people work remotely in their homes. Again, the product is intellectual so why concerns with vestiments? Of course, sometimes organization laziness can be transported to the code. I am a person not very organized so my skills in documenting code aren't proportional to my problem-solving skills in code.
However interviews are still a dogma. The first impression is what stays. Vestiments aren't proportional to a candidate's performance. But if the post or the organizers don't warn about being relaxed about dress codes, we should always at least use a pants, closed sneakers, and a good shirt. It can give the impression that the candidate doesn't care about the rules of the company if he appears in shorts and sandals.
I would change that rule of course if I had the power to set the rules of a process to select new employees. No dress code would be needed at least for positions related to my specialty. That would be clear in the rules and of course, it should state "Minimum necessary clothes are needed for this interview, not allowed pajamas and swimming suits " to avoid naked people and underwear during the interview. Only the intellectual capacity and other skills necessary to work in the company should be required to apply for this opportunity.
In a position in the scientific career or developing codes. Dress codes aren't important. Maybe you need to meet important people representing your company in events that could have a bit more importance. But that can be solved in training and talks with the employee. In general dressing code isn't needed for an interview for the candidate to show their experience and skills. In addition, sex and other physical differences are also personal characteristics without any relevance to the work. Employees should be flexible during interviews and demonstrate that the company isn't focused on physical characteristics.
Eu sou um cara de shorts, especialmente em clima quente. As temperaturas úmidas no Rio sempre me faziam suar muito. Fui para a universidade, pelo menos nesse ambiente as pessoas costumavam ir às aulas de shorts e chinelos. Mas cresci em uma casa que sempre se preocupava com a forma como eu me vestia, especialmente quando comecei a trabalhar em laboratórios. Depois de sair da casa dos meus pais, casei com uma advogada que também está acostumada a ternos e boa vestimenta em ambientes de trabalho. Então, para todas as entrevistas que fui, tive que enfrentar alguns conselhos para não usar shorts e vestir uma boa camisa, mas isso era realmente necessário?
)
Pelo menos no mundo acadêmico, nas Universidades, as pessoas não se importam com a forma como você está vestido. Eu costumava ver até professores usando shorts. Mas vou admitir que algumas pessoas costumavam comentar muito sobre como eles se vestiam, como sandálias e shorts. As vestimentas não são proporcionais às capacidades intelectuais de um funcionário, com certeza. Pode criar um rótulo de preguiça que pode trazer preocupações sobre a eficácia. No entanto, em um campo onde as pessoas estão preocupadas com produtos intelectuais, às vezes esquecem de sua aparência. Então está tudo bem.
Outro campo em que as vestimentas não são uma preocupação é o mundo de TI, especialmente hoje em dia, quando a maioria das pessoas trabalha remotamente em suas casas. Novamente, o produto é intelectual, então por que se preocupar com vestimentas? Claro, às vezes a desorganização pode ser transportada para o código. Eu sou uma pessoa não muito organizada, então minhas habilidades em documentar código não são proporcionais às minhas habilidades de resolução de problemas no código.
No entanto, entrevistas ainda são um dogma. A primeira impressão é a que fica. Vestimentas não são proporcionais ao desempenho de um candidato. Mas se o cargo ou os organizadores não avisarem sobre a descontração em relação ao código de vestimenta, devemos sempre pelo menos usar uma calça, tênis fechado e uma boa camisa. Pode dar a impressão de que o candidato não se importa com as regras da empresa se ele aparecer de shorts e sandálias.
Eu mudaria essa regra, claro, se eu tivesse o poder de estabelecer as regras de um processo para selecionar novos funcionários. Nenhum código de vestimenta seria necessário, pelo menos para cargos relacionados à minha especialidade. Isso estaria claro nas regras e, claro, deveria declarar "Roupas mínimas necessárias para esta entrevista, não permitidos pijamas e roupas de banho" para evitar pessoas nuas e de roupa íntima durante a entrevista. Apenas a capacidade intelectual e outras habilidades necessárias para trabalhar na empresa deveriam ser exigidas para se candidatar a esta oportunidade.
)
Em um cargo na carreira científica ou desenvolvendo códigos, códigos de vestimenta não são importantes. Talvez você precise encontrar pessoas importantes representando sua empresa em eventos que poderiam ter um pouco mais de importância. Mas isso pode ser resolvido em treinamentos e conversas com o funcionário. Em geral, o código de vestimenta não é necessário para uma entrevista para que o candidato mostre sua experiência e habilidades. Além disso, sexo e outras diferenças físicas também são características pessoais sem qualquer relevância para o trabalho. Os entrevistadores devem ser flexíveis durante as entrevistas e demonstrar que a empresa não está focada em características físicas.
)](https://vote.hive.uno/@gwajnberg)Posted Using InLeo Alpha
seria perfeito se pudéssemos ser julgados apenas pelo nosso conhecimento e capacidade para assumir determinado cargo. eu, sinceramente, fico de cara quando vejo que algumas pessoas perderam a vaga por bobeira... teve uma amiga minha q foi demitida de uma loja de roupas só pq fez mechas verdes no cabelo...
olha antigamente sei que tinham preconceito enorme com tatuagens kkkkk hoje em dia ta normalizado
Awesome write-up. In all, dressing shouldn't be neglected and skills on point aswell.
correct it shouldn't!
Hmm you have a point here especially in the part of scientific companies and not having a compulsory or serious dress code
I think the best thing is knowing your job and the dress code for it
It is a case that maybe only for important meetings representing the company should be important. I can't imagine that professor in sandals going to an international conference with the MIT director hehe
haha of course you will bring this up
I agree with you but I think there's cases where it's important to dress up as a formality. I think for upper/top management corporate it's probably ideal to wear formal clothes. At least that's how it is for most corporate. I could be wrong tho
For sure some positions are needed that. The CEO of the company that I used to work , use to use suits all the time, but he was usually meeting politics etc!
o.o ya as the CEO should. representing the whole company gotta look smart. for me im in the middle. appearance matters for certain jobs and maybe not so much others.
Your post was manually curated by @Shiftrox.
Delegate your HP to the hive-br.voter account and earn Hive daily!
🔹 Follow our Curation Trail and don't miss voting! 🔹
!hiqvote
@gwajnberg, the HiQ Smart Bot has recognized your request (1/2) and will start the voting trail.
In addition, @gwajnberg gets !PIMP from @hiq.redaktion.
For further questions, check out https://hiq-hive.com or join our Discord. And don't forget to vote HiQs fucking Witness! 😻
WoW, you have a wife that is a lawyer. Lawyers are indeed more possessive about Dressing. During the interview, our Panel also counts what a man puts on his body on an important event of interviews. I appreciate your choices in dressing like closed sneakers, shirt and pants, have a good day man.
Eu trabalho na área de TI, sou programador e sempre venho para a empresa com roupa bem casual, calça jeans e camisetas, as vezes bermudas e por ai vai, nunca foi exigido uma vestimenta oficial, além do uniforme que agora temos tmb.
No meu ver olhar para roupas ou questões físicas em alguns casos é besteira, acho melhor um funcionário mais relaxo com essas coas e que produz bem e dá lucro, do que contratar alguém só porque é bonito e não entrega nada, ou seja, apenas atrapalha.
Congratulations @gwajnberg! You have completed the following achievement on the Hive blockchain And have been rewarded with New badge(s)
Your next payout target is 6000 HP.
The unit is Hive Power equivalent because post and comment rewards can be split into HP and HBD
You can view your badges on your board and compare yourself to others in the Ranking
If you no longer want to receive notifications, reply to this comment with the word
STOPObrigado por promover a comunidade Hive-BR em suas postagens.
Vamos seguir fortalecendo a Hive