I was just reading a rather "unusual" article (so to speak), about a Chinese man who has become a “naturalized” Brazilian (because he has lived here for several years) named Fei Lin, but who is popularly known in his city (Terezina, located in the northeast of the country) as Maycom. This entrepreneur owns a cell phone accessory store, and ended up becoming relatively "famous" on the internet after one of his oldest employees posted a video of something that seems to be part of their routine (but which is definitely not something natural for so many people).
The video in question shows the store owner offering beer to the work team during working hours. A measure that may even be unpopular with some people, but which at the same time is very popular (and more than "accepted") by others. On Brazilian soil, and considering the consumption of this beverage by a large part of Brazilians, I have no doubt that this would be a practice easily disseminated. On the other hand, it would be quite "dystopian", because it presents a somewhat distorted idea of how people should act and behave within a company.
Not considering the work that is done from home, I can't see such a populist idea working within a corporate world (especially those more traditional companies). There are many layers here, with different nuances that need to be analyzed. However, in general, bringing beer into a work environment would be, at the very least, an irresponsible decision given the problems that would be imminent (and I don't even need to comment specifically on this, because you probably already have an idea of what I'm talking about).
I don't think this would work even here in Brazil, which is a country that is relatively more tolerant of certain types of behavior. On the other hand, I think Lin's attitude fuels an idea that should be better accepted in the job market: the closeness between bosses and employees, who, despite being on opposite sides within a company, work together for its growth (more bridges and less distance). Modern society brings a different reality, and there is no longer room for traditionalism in its most "visceral" sphere, especially because needs are changing.
Estaba leyendo un artículo bastante “inusual” (por así decirlo) sobre un chino “nacionalizado” brasileño (ya que lleva varios años viviendo aquí), llamado Fei Lin, pero conocido popularmente en su ciudad (Terezina, al noreste del país) como Maycom. Este emprendedor, dueño de una tienda de accesorios para celulares, se hizo relativamente “famoso” en internet después de que uno de sus empleados más antiguos publicara un video de algo que parece ser parte de su rutina (pero que definitivamente no es algo natural para tanta gente).
El video en cuestión muestra al dueño de la tienda ofreciendo cerveza al equipo de trabajo en horario laboral. Una medida que puede ser incluso impopular para algunos, pero que a la vez es muy popular (y más que “aceptada”) para otros. En suelo brasileño, y considerando el consumo de esta bebida por gran parte de los brasileños, no me cabe duda de que esta sería una práctica fácilmente difundida. Por otro lado, sería bastante "distópico", porque presenta una idea un tanto distorsionada de cómo deben actuar y comportarse las personas dentro de una empresa.
Dejando de lado el teletrabajo, no veo que una idea tan populista funcione en el mundo corporativo (especialmente en las empresas más tradicionales). Hay muchas capas, con diferentes matices que deben analizarse. Sin embargo, en general, llevar cerveza al trabajo sería, como mínimo, una decisión irresponsable dados los problemas inminentes (y ni siquiera necesito comentarlo específicamente, porque probablemente ya tengan una idea de lo que estoy hablando).
No creo que esto funcione ni siquiera aquí en Brasil, un país relativamente más tolerante con ciertos comportamientos. Por otro lado, creo que la actitud de Lin alimenta una idea que debería tener mayor aceptación en el mercado laboral: la cercanía entre jefes y empleados, quienes, a pesar de estar en posiciones opuestas dentro de una empresa, trabajan juntos para su crecimiento (más puentes y menos distancia). La sociedad moderna trae una realidad diferente, y ya no hay cabida para el tradicionalismo en su ámbito más “visceral”, especialmente porque las necesidades están cambiando.
Agora pouco eu estava lendo um artigo no mínimo bem “inusitado” (por assim dizer), sobre um chinês “naturalizado” brasileiro (porque já mora por aqui há alguns anos) chamao Fei Lin, mas que é popularmente conhecido na sua cidade (Terezina, que fica no nordeste do país) como Maycom. Esse empreendedor tem uma loja de acessório para celulares, e acabou se tornando relativamente “famoso” na internet depois que um de seus funcionários mais antigos publicou vídeo de algo que parece fazer parte da rotina deles (mas que definitivamente não é algo natural para tantas pessoas).
O vídeo em questão mostra o dono da loja oferecendo cerveja a equipe de trabalho durante o expediente. Uma medida que pode até ser impopular para algumas pessoas, mas que ao mesmo tempo, é muito popular (e mais do que “aceita”) por outras pessoas. Em solo brasileiro, e considerando o consumo dessa bebida por uma grande parte dos brasileiros, eu não tenho dúvidas de que essa seria uma prática facilmente disseminada. Por outro lado, seria algo bem “distópico”, porque traz uma ideia um pouco distorcida sobre como as pessoas devem agir e se comportar dentro de uma empresa.
Desconsiderando o trabalho que é feito em home-office, eu não consigo enxergar uma ideia tão populista funcionando dentro de um mundo corporativo (em especial, aquelas empresas mais tradicionais). Existem muitas camadas aqui, de diferentes nuances que precisam ser analisadas. No entanto, de uma maneira geral, trazer a cerveja para estar presente dentro de um ambiente de trabalho seria no mínimo uma decisão irresponsável pelos problemas que seriam iminentes (e eu nem preciso comentar especificamente sobre isso, porque vocês já devem ter ideia sobre o que eu estou falando).
Não acho que isso funcionaria nem mesmo aqui no Brasil, que é um país mais relativamente tolerante com certos tipos de comportamentos. Por outro lado, eu acho que a atitude do Lin alimenta uma ideia que deveria ser mais bem aceita dentro do mercado de trabalho: a proximidade entre patrões e funcionários, que apesar de estarem em lados opostos dentro de uma empresa, trabalham em convergência para seu crescimento (mais pontes e um menor distanciamento). A sociedade moderna traz outra realidade, e já não há mais espaço para o tradicionalismo na sua esfera mais “visceral”, até mesmo porque as necessidades estão sendo modificadas.
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Que doidera! hahaha
O pessoal vai ficar mais viciado em alcool do que ja 'e
Em caso de oficialização sobre essa ideia, em solo brasileiro... Isso certamente seria uma fonte de memes intermináveis, haha!
Una idea divertida (desde el punto de vista de muchas personas), pero totalmente disfuncional para el mercado laboral.