La condición de la diversidad funcional afecta la posibilidad que tienen estas personas para adaptarse a la vida social. Cuando el patrono observa a las personas en situación diferente, resalta solo el hecho de la pérdida de fuerza laboral, mayor gasto económico, debido a generación anticipada de pensiones por enfermedad y aumento de gastos en los servicios de salud, lo que hace una percepción errada que básicamente se centra en el trabajador y no en las condiciones en la que se realiza el trabajo, es decir, en las personas que viven con limitaciones y no en la manera como se disponen los elementos para brindarle una justa y digna vida laboral. Es por ello que el aporte que se busca es eliminar las circunstancias que pueden ser vistas como adversas para el pleno desarrollo y realización del ser humano, obteniendo la equidad humana y a su vez la realización personal y calidad de vida.
The condition of functional diversity affects the possibility that these people have to adapt to social life. When the employer observes people in a different situation, he only highlights the fact of the loss of labor force, greater economic expenses, due to anticipated generation of pensions for illness and increased expenses in health services, which makes an erroneous perception that basically focuses on the worker and not on the conditions in which the work is performed, that is, on the people who live with limitations and not on the way in which the elements are arranged to provide a fair and dignified working life. That is why the contribution sought is to eliminate the circumstances that can be seen as adverse to the full development and realization of the human being, obtaining human equity and in turn personal fulfillment and quality of life.
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La diversidad funcional dependen de la forma y profundidad en que alteran la adaptación del individuo al medio.
toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera normal para cualquier ser humano.
Por otra parte, el modelo médico considera la diversidad funcional como un problema de la persona directamente causado por una enfermedad, trauma o estado de salud, que requiere cuidados médicos prestados en forma de tratamiento individual por profesionales. El tratamiento está encaminado a mejorar la adaptación de la persona y un cambio de conducta.
Mientras tanto, considera el fenómeno principalmente como un problema social, desde el punto de vista de la integración de las personas con diversidad funcional en la sociedad. Es por ello que el manejo del problema requiere la actuación de la comunidad y es responsabilidad colectiva hacer las modificaciones necesarias para la participación plena de las personas con discapacidad en todas las áreas de la vida social.
Cientos de millones de personas son víctimas de la discriminación en el mundo del trabajo. Esto viola derechos humanos fundamentales, y además tiene profundas consecuencias económicas y sociales. La discriminación sofoca las oportunidades, desperdicia un talento humano que es necesario para el progreso, y acentúa las tensiones y desigualdades sociales. Combatir la discriminación es un componente esencial del trabajo decente, y los logros repercuten mucho más allá del lugar de trabajo.
Al hablar de la inserción de las personas con diversidad funcional es hablar de amor, aceptación y de tolerancia hacia los otros que pueden tener, en algún momento dado, diferencias con respecto a tu persona. Aceptar, tolerar, respetar, incluir, atender, oír son verbos que implican un crecimiento humano que va más allá de los conocimientos científicos, más allá de títulos obtenidos en una universidad, son la esencia misma del ser humano traducido en solidaridad, comprensión y amor al prójimo.
Functional diversity depends on the way and depth in which they alter the adaptation of the individual to the environment.
Functional diversity is defined as any restriction or absence of the ability to perform an activity in the manner or within the range considered normal for any human being.
On the other hand, the medical model considers functional diversity as a problem of the person directly caused by an illness, trauma or health condition, which requires medical care provided in the form of individual treatment by professionals. Treatment is aimed at improving the person's adaptation and behavioral change.
Meanwhile, it considers the phenomenon mainly as a social problem, from the point of view of the integration of people with functional diversity in society. That is why the management of the problem requires the action of the community and it is a collective responsibility to make the necessary modifications for the full participation of people with disabilities in all areas of social life.
Hundreds of millions of people are victims of discrimination in the world of work. This violates fundamental human rights, and has profound economic and social consequences. Discrimination stifles opportunities, wastes human talent that is necessary for progress, and accentuates social tensions and inequalities. Combating discrimination is an essential component of decent work, and the gains have repercussions far beyond the workplace.
When talking about the integration of people with functional diversity, we are talking about love, acceptance and tolerance towards others who may have, at any given moment, differences with respect to you. To accept, to tolerate, to respect, to include, to attend, to listen are verbs that imply a human growth that goes beyond scientific knowledge, beyond degrees obtained at a university, they are the very essence of the human being translated into solidarity, understanding and love for others.