Universal Recognition Token - платформа для оценки персонала

image (18).png

Около двух столетий назад было не так много огромных трейдеров или компаний или, скорее, брендов, которые были отправлены через границы. В такое время было мало что не имело значения для сотрудников, за исключением тех, которые регулярно оплачивались и праздники были скудными. Было время, когда сотрудники плохо относились к ним и не имели никакого значения для мелких местных торговцев, даже крупных, на самом деле они не заботились о своих работниках.

Затем мир увидел индустриализацию, компании начали расширять свой бизнес за рубежом и по всему миру. По мере того, как торговля росла, владельцы начали понимать, что для того, чтобы эти огромные торги на львах работали гладко, сотрудники должны были быть счастливы и хотят работать. Их больше нельзя рассматривать как рабов, потому что они всегда могут переключать фирмы в разное время. Именно тогда идея программ признания сотрудников была внедрена в корпоративный мир. Эти программы призваны ценить усилия сотрудников и создавать мотивацию к лучшему с каждым днем; в них.

Он по-прежнему осуществляется и выполняется ежемесячно, ежеквартально или ежегодно в зависимости от фирмы. Один из сотрудников выбирается за их «отличную» производительность и вознаграждается, остальные мотивированы, чтобы работать лучше, чем они. Теперь отдел кадров; так же сложно, как и он, не может идти в ногу с такими людьми, как и все сотрудники, и чаще всего подарочный приз, выбранный для оцененного работника, не устраивает их предпочтений и тратится впустую или собирает пыль на какой-то старой полке в их доме. HR огромных фирм не успевает выборочно получать подарки для своих сотрудников, и поэтому они получают основные подарки, такие как товары, часы, подарочные карты и т. д.

О проекте
Universal Recognition Token of urtoken - это платформа, которая придумала решение на основе блокчейна для этой проблемы, когда фирмы не могут должным образом оценить своих сотрудников. Их решение позволяет компаниям либо представить своих сотрудников с индивидуальной оценкой, которая соответствует их вкусу, либо позволяет сотруднику иметь возможность продавать свои подарки в обмен на токены, которые можно использовать на том, что они действительно хотят.

Поскольку одной из основных проблем с сотрудниками является то, что они не могут действительно иметь то, что хотят, как подарок благодарности, платформа дает им возможность получить его. Вместо того, чтобы сидеть на полке и быть впустую или вместо того, чтобы быть поданной подарочной картой, эти подарки могут быть выставлены на аукцион и действительно полезны для сотрудника; это решение их проблемы.

Компании могут смотреть на диаграммы самых разыскиваемых подарков и наименее разыскиваемых, а затем получать их за своих сотрудников, что делает их счастливыми.

ВЫВОД:

В заключение можно сказать, что это отличная инициатива не только для блага сотрудников, но и помогает поддерживать повестку дня программы распознавания сотрудников и помогает сделать ее более персонализированной и успешной. Сотрудник действительно может чувствовать себя счастливым, в то время как глобальный моток индустриализации, где «компания будет эффективной и плавно работает только в том случае, если сотрудники довольны», получает поддержку.

Веб-сайт - https://urtoken.net/

Технический документ - https://s3.us-east-2.amazonaws.com/urtoken/URT-WPv07b.pdf

ANN - https://bitcointalk.org/index.php?topic=4550909.0

Telegram - https://t.me/ur_token

Author:
https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1101355