Te esfuerzas al máximo en tu trabajo? ¿Qué hay de cierto en que si uno le pone más empeño a sus tareas laborales no es redituado de forma proporcional? Aquí existe un pequeño problema de contexto, un problema con el que salimos de la universidad y con el cual posiblemente nos encontremos en nuestro día a día. ¿Paga el hecho de ser eficiente?
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Las personas que trabajan más que los demás intentando ser 100% eficientes en sus trabajos lamentablemente terminan sofocadas por su propia eficiencia.
Así lo demuestra un estudio realizado por la Facultad de Negocios en la Universidad de Duke, EEUU. Este estudio encontró que los jefes de las empresas no premian a los empleados más eficientes, si no que le dan más trabajo que hacer, incluso más trabajo que aquellos trabajadores que son menos productivos.
Esto es un motivo frecuente de renuncia de los buenos trabajadores. Los expertos aconsejan a los dueños de las empresas que reconozcan la alta productividad de sus empleados mas eficientes y los premien, evitando darles más trabajo del necesario.
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Esto se debe a que cuando un trabajador termina sus actividades laborales mucho más rápido que los demás, los jefes intentan aprovecharse de ello y le entregan aun más trabajo con el objetivo de aprovecharse de sus capacidades, no teniendo en cuenta que llegan a saturarlos de trabajos y los empleados menos productivos finalmente cobran lo mismo y trabajan menos.
¿Qué piensas sobre ser 100% eficiente? ¿Es conveniente para tí? Déjame tu comentario abajo y compartamos opiniones!
Y nos vemos en el siguiente post!
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