实际上能够解决Dao单方面成功问题的长期计划，也包括了不需要迎合某一部分的成员，而是不应该忽略Dao成员的关注，好好的形成这个重大的政策上的变化。比如说传统的系统在政策上改变了，就需要考虑到成员会有不满的问题。
但是对于组织上的方向改变，还需要考虑到能够获得足够的支持并且在过程当中意识到公民不满意的部分。同时只需要得到一定的改变就可以实现。
基于区块链技术也作为Dao的价值主张的基础，那么成员里面如果大多数的背景只是普通人就很难能够靠自身完全的理解其中的复杂技术，并且作为了Dao的提案，似乎也需要一定运作的复杂性技术才能解答。
同时只需要特别的考虑到开发人员或者是创作团队可以有专业人士，考虑到商业方面因素和法律的共识，当然就可以更加深层次的依赖可以作为开发人员、律师、主题专家和创始人的这些成员。
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