劳务公司大家都知道的，就是专门替甲方公司招贤纳才，补充人员。小公司的话一般都不会找劳务公司招人，只有那种大企业人员流动特别大的才会跟劳务公司合作。下面就跟大家聊一聊这个劳务公司的坑！
上周末我们集体加班，那天下午总经理跟高层管理人员开会，我在旁边做会议记录，整个会议开了有3个小时，探讨的话题都是量产、良率、员工的流动性等等。这种会议吧，我也是第一次参加，所以呢听的也是很认真，总经理提到从5月份开始给劳务公司聘请的员工发放工资条，原因就是很多员工觉得自己工资很低，接二连三的集体罢工辞职，如果这个问题不能有效解决的话，那对公司是致命的伤害。
当时我就很困惑，为何要给他们发放工资条，因为劳务公司聘请的员工都是由劳务公司发放工资和工资条。原因很简单，那就是劳务公司在中间榨取员工的工资，比如张三在我司上班一个月，应得工资是6千元，我们公司转给劳务公司的也是6千元，但是员工到手只有4千元，那还有2千元就被劳务公司给吃了。
当然，作为劳务公司负责招人你从中间抽点油水那是应该的，但是抽取太多就过分了，有的劳务公司更加过分直接吃掉50%，人家辛辛苦苦加班加点干活，最后就拿那么点酬劳，换成谁也无法接受，也就导致新进员工接二连三的罢工离职。
所以开会决定从这个月月底开始执行，给第三方招进来的员工发放工资条，员工可以再对比下自己实际收到的工资金额，就知道劳务公司吃了多少。这时候员工若是心里不平衡想离职的话，可以找人事部先办理离职，再办理入职，就成为公司直聘员工，也就解决了工资被第三方抽成。
正好今天人资部在给员工发放工资条，我吃完饭路过活动室，看到员工陆陆续续的进出，手里拿着一张工资条，拍照记录一下，嘿嘿。。。
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本來制度就有問題, 香港都是job agent 幫僱主找到人, 僱主一次性付job agent 工資的15%作佣金就買斷人頭費了. 這樣不來得簡單?
有的劳务公司是你说的那种制服，个别的然后招聘能力比较强的，他们想多吃点红利就不那么干
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公司通过劳务公司招聘员工，可以省去很多麻烦，比如保险。通过劳务公司的员工很难直接跟公司签订合同。
对的，而且他们离职的话速度很快，不像直聘的，过了试用期都要提前一个月提交
这个薪资不是一开始就谈好的么？？怎么会到手还被扣呢？如果是这样可以去劳动仲裁啊
因为属于第三方招进来的，他们怎么跟第三方谈的我们公司并不知晓，估计是第三方招聘的连蒙带骗
感觉抽一次成还行，每个月都抽成，就有点坑了！😅
所以新进来的员工干一个月就跑了😂😂