只要是在单位上过班的人，应该都能感同身受一件事，那就是对领导的吐槽永远不会停止。当然也有体恤下属的好领导，但实在是少数。
现任领导班子和以前相比，最明显的就是极度不尊重教师，听不进半点意见。我还记得订购一轮复习资料时，我们觉得学校指定的资料实用性差，提议更换成合适的版本也全然不被采纳，只能硬性从中挑选。这些资料发到学生手里基本用不上，平日里上课我们反倒要自己找优质内容打印，这些情况他们向来视而不见。
后来又一刀切要求使用衡水金卷作为学生晚自习的定时练，我们提前做了后都觉得题目不合适，依旧必须按他们的要求完成，还要全批全改，稍有不从就立刻通报批评。
这临近高考，考试安排愈发密集，一周两场周考早已成为常态。我们多次申请顺延调整，毕竟考试太频繁，学生没时间巩固消化知识，试卷讲评也十分仓促，严重耽误正常教学进度，可领导执意按原定计划进行。久而久之学生早已身心俱疲，答题敷衍潦草、作文写不完的情况随处可见，这些现状也始终得不到重视。
更无语的是早在两年前各年级组办公室都装上了大屏实时查看教室监控，原本用于维护秩序、保障安全的设备，彻底沦为了监视工具。领导们随意截取学生上课犯困、闲谈的画面进行公开通报，还依靠着监控紧盯老师们的到岗情况，将其作为考勤考核的工具，这样的做法很不合理。
今天我喜提了一次通报，说我8点10不在岗，我就是那个时间从教室出来的，因为8点20要开考务会，我提前出来上个厕所，再赶去阶梯教室参会，这途中不需要时间的吗？偏偏就是在这个时间点被判定离岗通报，他们向来只凭监控画面下定论，从不核实具体缘由，解释也没用，通报都出了。
这样的通报向来看人下菜碟，当时和我一同走出教室的还有隔壁班两位老师，其中一个却安然无事，说到底不过是那位老师平日里和领导走得亲近罢了。
最讽刺的是四川省早就出台过规定，明确鼓励教师实行弹性坐班，核心就是不搞僵化打卡考勤。可我们学校完全无视政策，哪怕老师只是短暂离岗处理急事，只要没在办公室，立刻通报，各种考核惩罚接踵而来。我们每天六点多起床，七点就到教室盯班，工作时长早已远超标准，却连一点合理的灵活空间都没有。
好啦，通报就通报吧，我早就无所谓了。眼看着很快就要放假，能暂时远离这样压抑的环境，想想都觉得舒心自在！
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