Sylvia求职记2

最近面了两家公司。

第一家叫洋钱罐，他们在Boss直聘上一直挂着职位招人，以至于我一登陆Boss直聘，就有猎头问我，考不考虑洋钱罐啊？

这家公司号称不卷，早10晚7，面的部门做印尼信贷业务，自称早9晚6，我一看离家只有半个小时的路程，就投了一份简历，很快约了面试。

面试官语速很快，面试时候让我非常详细地介绍项目是怎样一步步做的，详细到有些东西我觉得根本没必要说。面完以后问了一下组里的同事，基本上都只有一轮面试，我的老板经历了两轮面试，但是无一例外都是没有下文。工作经验丰富的同事没有下文可以理解，可能公司觉得太贵了，性价比不高。但是我们组的一个年轻壮丁都只有一轮面试，让人觉得很奇怪。要知道这个壮丁目前手握4个offer，马上就要入职了。老板说，感觉这家公司是来套经验的，不是诚心招人。我马上上小红书查了一下，果然！不少人都说这家公司感觉在套经验，还有人说，即使给了offer干了六个月也会说表现不佳被辞退。

第二家公司叫中XX消金，在消金行业算不卷的了，平时6点多可以下班，加班时候可能到8点多。因为是前队长内推的，前队长在D司干了两年就走了，因为当时涨薪太慢。当时走的不只他，还有很多人，正好是银行阿里大举从市场捞人的时候。但是就在这波人走了以后，D司感觉到了危机，连续大涨薪3年：即使不升职，也有15个点的涨幅。一眨眼7年过去了，和队长一对数字，队长大腿拍断，这么多年活没少干班没少加结果钱没多挣！

面试我的部门负责人也是个靠谱人，就开门见山跟我说，我们给不了这么高的薪资，老实说你这份外企的工作，955再加上这个薪资水平，放我面前我也愿意去啊！我们组除了我以外，历史上薪资最高也就XX万一年，现在还不一定有，跟你目前的薪资水平差距比较大，你肯定没办法接受。

我说，怎么不能接受，只要6点下班，我能接受！

负责人吃了一惊，说，那我给我老板看看你的情况吧！

今天看到某个同事收到猎头发来的信息，内容是：

“实在抱歉，刚刚收到HR信息，最近聊的D司的同学比较多，他们对于加班强度不太能接受，所以咱们得先缓缓；后续有其他合适机会，我会第一时间同步给您！”

一开始听到D司关闭上海办公室的消息，猎头蜂拥而至，D司作为数据届的黄浦军校，在行业内口碑很好，很多前辈进入了头部公司的高层。然而因为对英语要求高，我司近几年招聘时候主要招的都是海外留学生，这些人家里不缺钱，在国外教了上百万学费，上班不是背香奈儿就是爱马仕，来我司图的就是不加班的舒服。今天猎头终于发现，这钱也不好赚啊！

刚开始找工作的热潮逐渐退去，很多人发现，目前能不能找到好工作不在于自己是否积极寻找，更多要看运气和缘分。市场已经过了快速扩张阶段，进入了修修补补的时候。此时，好的坑将第一时间被内部消化，最好的可能就是进入一家好公司的差坑，再慢慢转移到好坑。