接下来赣南脐橙吃不完咯！今天就有各个经销商送橙子来吃，公司食堂还摆起摊位了，免费品尝，免费拿，不过这第一批橙子口感差了一点，到月底或者下月初的会好吃很多呢！
周例会上，晒出了一组数据：部门总人数195人，销量20万以下的人员70人，占比36%。这是多么可怕的数字，这70人当中不乏有许多业务高手，其中曾经千万大咖就有4人在其中，千万的业务量干成了20万不到的业务量，真是一念天堂，一念地狱。
上周五我们小组也离职了年后来的小伙子——小旭，他的底薪从4500降至1800元，各种出差报销也无补贴（我们老员是一直没有），这强大的落差感使得他难以坚持，许多人都像小旭一样离开了职场，另谋出路。
我们不知道小旭接下来去了哪里，只知道他走的很匆忙，上午提出离职，下午就交接完工作办理了离职手续。谁也没有料到他这么突然，不过有道是：铁打的营盘流水的兵，如果有更好的出路倒也是一个不错的选择。
小旭去年毕业，还有大好的时间和机会等着他，不像我们三十好几了，转行对我们来说是挑战并非机遇，还有多少时间等着你去适应新的环境和职场呢？在一行干久了，老早习惯了行业的经营模式，没有精力和勇气从头再来。
从领导的讲话中不难听出他一直在揣摩当今形势下如何破局的办法，教育改革是必然趋势，如何创新顺应时代变化是公司重大战略计划当中的事。
例会上，领导不断地打鸡血，希望我们能继续努力奋斗，给自己一个前进的方向，在任何环境下你都是弄潮儿，所谓“弄潮儿”是在涨潮时你还能在浪涛里游泳、划船和表演才艺，能掌控潮水的突然袭击，迎难而上主动探索，抓住机遇脱颖而出。
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我超爱吃🍊
现在上市了，可以买点，今年的橙子比往年便宜
为何他底薪被调低那么多？业绩不达标的后果？
公司效益不行啊！所以就降工资了
现在大环境摆在那里啊，业绩不如之前也能理解的
可是大家都要生活呢！就怕耗不起哟！
我想起了上年去泉州工作，主辦送了我們每人一箱橙...是一個大紙皮箱的橙...叫我們如何拿回香港...最後我們全部留在了房間, 那酒店的清潔員工有福了...
用袋子装几个回去路上吃咯！