有一个例子，说是一家程序公司，给员工设了一个考核指标：看谁修的bug多。一开始，效果很不错，公司程序bug修复蹭蹭往上涨。
再过几个月，发现HR竟然建议把团队的老张给优化掉，老张时公司公认的技术最好，公司最难啃的都是当初老总解决的。那为什么要优化老张呢，因为按照公司的考核指标，老张修复的bug最少。
再进一步了解，原来先升上来的主管小王，他修的bug最多，升职最快。而老张负责的那块根本不怎么出bug。而小李呢，专挑好修的小bug搞，还经常把一个大任务拆分成小工单单独报....
这个指标本意是想提高公司员工的积极性，工作能力，结果就是全公司都去学小王，不当老张。
这个例子就是很好的说明了“古德哈特定律”，人们一但追求某个目标，定量到一个指标，并且把它变成奖惩依据，那人们就会开始优化这个指标，而不去优化现实。
接着，我也会发现：
- 中国体系下的，论文跟升职，升迁绑定后。论文就形成了一个产业链了。特别在医院领域，更甚。中国论文的水平，抄袭，代写非常严重。
- 高考，学校开始以分数作为唯一指标后，围绕如何提升分数的就形成产业链了，围绕分数的就成了最主要的矛盾。要知道，很多为了分数损失了根本。
- 把“坐几个小时”当成是学习
- 把“加班晚，最辛苦”当成是功劳
- 把“体重上的数字”当成是健康
- 把“对方有没有给你开车门”当成是爱
- 把“彩礼”当成是爱
- 把找对象，变成“年龄、收入，身高、学历”这些指标的比拼。
- 把“照片和步数”当成是旅游的证明
- 把“转了多少钱，回家几次”当成是孝顺的指标
......
这些都是古德哈特定律陷阱！
我们会发现，很多时候，我们已经把自己活成了一份报表！有时候，需要冷静下来想一想，真正需要的是什么，现实是什么，别自欺欺人了。
你还有哪些类似举例，欢迎分享。
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