YOU HAVE INFLUENCE, THE TRUE LEADERSHIP THAT ENCOURAGES [ENG - ESP]

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ENGLISH VERSION

Greetings and welcome dear users of this prestigious platform, the topic that concerns us in this opportunity, is related to our leadership capacity and how we use our influence to encourage the lives of the people around us, either at family, work or the team that accompanies us to exercise the various functions in our daily lives.

So if we define the term leadership, we realize that it is assumed as that set of skills that we put into practice individually and that allow us to influence the rest of the people or, failing that, a work group, allowing them to focus on achieving the objectives and goals set, where enthusiasm and the ability to collaborate reign.

Based on the above, it is valid to ask ourselves: What should we do to influence a different behavior in the people around us? And to answer this question, it is enough to know that a true leader is the one who knows those small aspects of life that allow him to influence people's value.

So that a good recognition, an adequate congratulation and an enhancement of values, will mark the personality of the group of people around us and consequently they will work to improve every aspect of their life and the work relationship.

Author: @madridbg:

Undoubtedly, in the different interpersonal relationships that we experience in our life, we will find people who, when discouraging others or when making them see the mistakes in an abrupt way, feel some kind of pleasure, when this happens interpersonal relationships end up being affected to a point that damages the work environment or otherwise the environment with the group of people that make up our work team.

Consequently, it is necessary to focus on our strengths and highlight the strengths of the people around us, since this behavior will lead us to the achievement of true success and the true objectives that we have set for ourselves and in this sense, we must seek real solutions to our problems and a better way to do this is to give that word of encouragement, that good advice, that enhancement of the values of each of the people around us, We must look for real solutions to our problems and a better way to do it is to give that word of encouragement, that good advice, that enhancement of the values of each of the people around us, so that these are the actions that a true leader must fulfill and that will undoubtedly generate a change of perspective in each of the people around him.

Therefore, we must learn to value the behavior and lasting behaviors, because undoubtedly these are the ones that will allow us to achieve success and for this, we must learn to reward each of the efforts and work that our trusted staff performs for us and if we apply these principles to any area of our lives, we will realize that each of the people on this planet, has the ability to exert influence, what we must ensure is to seek the method or appropriate strategies to implement them.

So to get into context, I would like to highlight a question that was asked to Steve Jobs, co-founder of APPLE, how was it possible to build such a flourishing firm? And he surely answered, it was very simple, it was enough to hire great people and create a work environment where the option to make mistakes was present, because it was the only way to correct the shortcomings that could be presenting and otherwise enhance the effort and commitment that each of these people showed to the company.

Author: @madridbg:

Undoubtedly, these are very wise words that demonstrate the true leadership within a figure that in a certain way has achieved success and which has been accompanied by a true system of influence that has been implemented from the management of this great company.

All it takes is a word of encouragement, a public recognition and an enhancement of the values of our work team for these words or attitudes to change the behavior of each person and demonstrate a true commitment to our leadership, which we can see reflected through actions and tangible results in terms of the objectives and goals we have set for ourselves.

Author: @madridbg:

In such a way that a true leadership that encourages, must leave aside the senseless conformism and must begin to promote a commitment to an intelligent success, remembering that success is not achieved by the amount of hours of work that we can implement, on the contrary, it is based on the effort, dedication and intelligent work that we as individuals can promote.

Thus, the leadership he encourages challenges his employees to their personal and professional growth, providing the ideal opportunities for them to grow and for the work team to grow together.

VERSIÓN EN ESPAÑOL

Saludos y bienvenidos estimados usuarios de esta prestigiosa plataforma, el tema que nos compete en esta oportunidad, está relacionado con nuestra capacidad de liderazgo y como utilizamos nuestra influencia para alentar la vida de las personas que nos rodean, bien sea a nivel familiar, laboral o del equipo que nos acompaña para ejercer las diversas funciones en nuestra vida cotidiana.

De manera que sí definimos el término liderazgo, nos damos cuenta de que se asume como aquel conjunto de habilidades que ponemos en práctica en lo individual y que nos permiten ejercer una influencia en el resto de las personas o en su defecto en un grupo de trabajo, permitiendo que estos se centren en el alcance de los objetivos y metas trazadas, donde reine el entusiasmo y la capacidad de colaboración.

En función de lo anterior, es válido preguntarnos ¿Qué debemos hacer para lograr influir un comportamiento diferente en las personas que nos rodean? Y para responder a este planteamiento, solo basta con saber que un verdadero líder, es aquel que conoce aquellos pequeños aspectos de la vida que permite influir valor a las personas.

De manera que un buen reconocimiento, una adecuada felicitación y un realce de valores, marcaran la personalidad del grupo de personas que nos rodean y en consecuencia trabajarán en función de mejorar cada aspecto de su vida y de la relación laboral.

Autor: @madridbg:

Sin duda, en las diferentes relaciones interpersonales que experimentamos en nuestra vida, nos encontraremos con personas que al desalentar a otros o al hacerle ver los errores de forma brusca, sienten alguna especie de placer, cuando esto ocurre las relaciones interpersonales terminan afectándose a un punto que daña el ambiente laboral o en su defecto el ambiente con el grupo de personas que conforman nuestro equipo de trabajo.

En consecuencia, es preciso concentrarnos en nuestros puntos fuertes y resaltar los puntos fuertes de las personas que nos rodean, ya que este comportamiento nos encaminará al alcance del verdadero éxito y de los verdaderos objetivos que nos hemos plasmado y en este sentido, debemos buscar verdaderas soluciones a nuestros problemas y una mejor forma para hacerlo es dar esa palabra de aliento, ese buen consejo, ese realce de los valores de cada una de las personas que nos acompañan, de modo que esas son las acciones que debe cumplir un verdadero líder y que sin duda generará un cambio de perspectiva en cada una de las personas que lo rodean.

Por consiguiente, debemos aprender a valorar el comportamiento y las conductas duraderas, porque sin duda son estas las que nos permitirán alcanzar el éxito y para ello, debemos aprender a recompensar cada uno de los esfuerzos y trabajos que nuestro personal de confianza realiza para nosotros y si aplicamos estos principios a cualquier ámbito de nuestras vidas, nos daremos cuenta que cada una de las personas sobre este planeta, tiene la capacidad de ejercer influencia, lo que debemos velar es por buscar el método o las estrategias adecuadas para implementarlas.

De manera que para entrar en contexto, me gustaría resaltar un planteamiento que le realizaron a Steve Jobs cofundador de APPLE, ¿Cómo fue posible que construyeran una firma tan floreciente? Y el muy seguramente respondió, fue muy sencillo, solo basto con contratar personas magníficas y creamos un ambiente de trabajo donde la opción a equivocarse estuviese presente, porque era la única manera de corregir las falencias que podían estar presentando y en su defecto realzar el esfuerzo y el compromiso que cada una de esas personas demostraban a la empresa.

Autor: @madridbg:

Sin duda, son palabras muy sabías que demuestran el verdadero liderazgo dentro de una figura que de cierta manera ha alcanzado el éxito y el cual ha venido acompañado de un verdadero sistema de influencia que han implementado desde la gerencia de esta grandiosa compañía.

Solo basta con una palabra de aliento, un reconocimiento público y un realce de los valores de nuestro equipo de trabajo para que estas palabras o actitudes cambien el comportamiento de cada una de las personas y demuestren un verdadero compromiso con nuestro liderazgo y que podremos ver reflejado a través de acciones y a través de resultados tangibles en cuanto a los objetivos y las metas que nos hemos trazado.

Autor: @madridbg:

De tal manera que un verdadero liderazgo que alienta, debe dejar de lado el conformismo sin sentido y debe empezar a impulsar un compromiso de cara a un éxito inteligente, recordando que el éxito no se alcanza por la cantidad de horas de trabajo que podamos implementar, por el contrario, va fundamentado en el esfuerzo, la dedicación y el trabajo inteligente que como individuos podemos fomentar.

De modo que el liderazgo que alienta reta a sus trabajadores a su crecimiento personal y profesional, brindándole las oportunidades idóneas para que este crezca y para que el equipo de trabajo lo haga en conjunto.

OF INTERES

1. The different topics addressed in this writing line are authored by @madridbg // Las diferentes temáticas abordadas en esta líneas de escritura son de autoría de @madridbg.