Fico com a mesma sugestão do @discernente! É possível que uma conversa com ele seja um boa maneira de "instigá-lo" a mostrar mais trabalho e atenção aos serviços desempenhados. Eu acredito muito no quanto mostrar importância de determinada coisa a pessoa seja um "banho de água fria" para ela dar o máximo de si. Trabalhei com muitos funcionários, estagiários e líderes de equipe ano passado e posso lhe garantir que uma conversa bem direcionada e lhe clara lhe trará resultados muito positivos, se de fato o funcionário quer a permanência na empresa. Abraço! @lilatertuliano
O problema @britohevertton , é que já foi passado a ele na primeira avaliação, os pontos a serem melhorados, mas ele continua comentendo erros pontuais.