Sin embargo, la aplicación de los principios ergonómicos trata de adecuar y adaptar los sistemas de trabajo a las capacidades de las personas que los usan evitando el surgimiento de alteraciones en la salud que pueden producirse como consecuencia de una carga de trabajo. Tradicionalmente los modelos ergonómicos comienzan a establecer un hábito adecuado en las organizaciones, por ejemplo: realizar periodos de descanso en aquellas personas que normalmente su jornada de trabajo es permanecer de pie, ya que presentan molestias en pies y piernas. Igualmente los que permanecen sentados, con la espalda encorvada resultan afectados por sus actividades, sufriendo en la zona lumbar, también tensión muscular sobre las articulaciones cervicales, por estar mucho tiempo fijado sobre un escritorio, sobre la computadora, sobre el teléfono.
Sin duda, es fundamental tener en cuenta el factor humano y el diseño del lugar de trabajo ya que el mismo ha de satisfacer las necesidades de la organización, es brindar aplicaciones ergonómicas para el bienestar del usuario adaptándolo a los requerimientos funcionales, reduciendo los riesgos, aumentando la eficacia para corregir adecuadamente los riesgos asociados al tipo de actividad, y así de esta manera crear un ambiente laboral adecuado, se debería trabajar, en la adaptación corporal de las nuevas generaciones, para que en un futuro tengan todas las herramientas físicas y los conocimientos necesarios para usar la tecnología, sin ver comprometida la salud.
En cualquier situación, actividad o tarea, lo más importante es la persona. Desde esta perspectiva, ningún objeto es ergonómico por sí solo, la calidad depende de la interacción con el individuo, no solo se determina por las características del objeto, es un criterio muy poco usado pero igual es importante en el diseño adecuado de las tareas. Se supone que la estructura, la ingeniería y otros aspectos tecnológicos están ahí para complacer al trabajador, proporcionando una mayor flexibilidad para permitir la adaptación al operador, una adaptación que se hizo necesaria, porque el rendimiento humano es el que domina el sistema o la maquina.
En forma general, podemos decir que el desempeño del operador es mejor cuando se le libera de elementos distractores que compiten por su atención con la tarea principal, ya que cuando se requiere dedicar parte del esfuerzo mental o físico para manejar los distractores ambientales, hay menos energía disponible para el trabajo productivo. Con esta finalidad, el estudio de los ambientes y los elementos de los trabajadores, buscan es salvaguardar la seguridad, la salud mientras optimiza la eficiencia con el fin de que éstos sean más cómodos, evitando ansiedad, estrés, surgimiento de enfermedades ocupacionales, haciéndolos más productivos.
Los factores ergonómicos determinan que en los entorno, existen riesgo de salud laboral para los trabajadores, el mismo debe tratar con la relación o convivencia de individuos, producto y ambiente, ya que los mismos no tienen alineación corporal, el monitor no cumple con la altura adecuada, visibilidad, dejan a un lado las pausas activas, falta de comunicación, ausencia de motivación, espacios limitados, lugares térmicos, con ruidos, ventilación e iluminación inadecuada. Por esta razón existen diversos tipos de ergonomía que se han dedicado especialmente al estudio de lo físico, visual, cognitivo, ambiental, todas aquellas necesidades en las que se desenvuelven los trabajadores.
La presente investigación, realiza la evaluación y rediseño de tareas para aquellas personas que sufren lesiones, ya que una persona que se incapacita por este tipo de problemas no debería regresar al mismo puesto de trabajo sin haber realizado una evaluación o las modificaciones ergonómicas pertinentes, porque es muy probable que el daño sea irreversible y se lastimará nuevamente por ejecutar actividades repetitivas. Por tal razón, es conveniente evaluar la tarea el puesto donde se origino la lesión, ya que en caso de que otra persona lo ocupe existe la posibilidad de que sufra el mismo daño en la misma actividad.
Sin embargo gran parte del esfuerzo que realiza las organizaciones hoy en día es tener a la ergonomía como un factor de seguridad, en el diseño y la organización del trabajo, con el objetivo principal de asegurar que la situación de los trabajadores sea lo más satisfactoria posible. Se enfoca, principalmente en el diseño, desarrollo de equipos para personas que presentan alguna discapacidad física, diseño de microambientes autónomos, ya que los trabajadores no pueden tratarse en forma general, porque las características y condiciones para cada uno son diferentes, son diseños que se hacen para unas deficiencias o grupos específicos en el ambiente laboral.
Pero es necesario, con el crecimiento de las nuevas tecnologías, que las organizaciones empiecen por evaluar, cualidades, destrezas de los trabajadores, de manera de Implementar disposiciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas y materiales para la realización de las actividades laborales adecuadas para cada uno de los trabajadores de acuerdo a los cargos establecidos, creando ambientes atractivos.
No obstante, las organizaciones para lograr disminución de los riesgos de lesiones y accidentes, disminución de errores, disminución de riesgos ergonómicos, disminución de enfermedades laborales. Como resultado, realiza como una de sus principales funciones explorar los efectos no deseados que se originarán en caso de superar los límites, es decir, si las personas en su trabajo están expuestos a condiciones de ruidos, calor, agitaciones excesivas, o si la carga física o mental de trabajo es elevada o reducida, da resultados a las situaciones desfavorables descritas inicialmente.
Por consiguiente, la ergonomía es necesario fomentarla en el talento humano, con el propósito de desarrollar estrategias, y así estimular comportamientos y posturas adecuadas ante los ambientes desfavorables, para mejor desempeño organizacional, con la implementación de hábitos saludables, interacción positiva entre personas y organizaciones. Sin duda, satisfaciendo las necesidades individuales para lograr la seguridad, felicidad y eficacia entre su talento humano para alcanzar los objetivos organizacionales.
Estos resultados revelan, que es importante mitigar los riesgos ergonómicos existentes, empleando estrategias fundamentales que vayan a enriquecer los vínculos entre el personal, fijando limites muy claros para lograr el desempeño y crecimiento de la organización, asumiendo la responsabilidad que implica aquellas actividades que requieren de sobreesfuerzo, por el manejo manual de materiales, movimientos que en el día a día se hacen repetitivos, ocasionando lesiones músculo-tendinosas de origen laboral, donde la seguridad y salud ocupacional son primordial para el buen desempeño de los trabajadores.
Bibliografía:
Lcda. Exqueila Rodriguez.
Especialista en Derecho Mercantil en Gerencia de Recursos Humanos
Egresada de la Universidad de Los Andes Mérida Venezuela
Especialista en Derecho Mercantil en Gerencia de Recursos Humanos
Egresada de la Universidad de Los Andes Mérida Venezuela