【职场碎碎念】角度

in #wherein8 months ago (edited)

今天设计了一道关于业务方面的题目作为面试题目的一部分,为了让题目尽可能简单易懂,我把它发给了同为人事不懂业务的同事试做,而她对这提出了异意。

很神奇的,她觉得面试就做题目会给应聘者不好的印象……=。= 这……面试的时候做笔试题目不是很正常吗?尤其是对那些有一定规模的公司来说,结构化面试是很普遍的事啊。咱们也是几百人的规模,要求的学历是大专以上具备一定素质的人才,阶梯电价这种在生活中也会用到的题目难度其实不算大的呀……而且这条题目只是考他们的学习理解能力和读写计算能力而已,只占20分。

从她的角度看,她觉得面试就给业务题目应聘者做,会让应聘者担心业务难,把人吓跑,不来报到了。其实领导的意思是认为现在人员的数量是足够的,所以现阶段的工作重点是提高招聘质量,那么就是说那些被业务问题吓跑的人就不是我们需要的人了,毕竟来报到后这些业务还是要学要考的,如果连学会都没信心,跑了也没有损失。另外,从成本角度来讲,他来面试不来报到,对成本来说并没有太大影响,但如果他来报到,经过培训觉得业务难,学不会不干了,那这各方面的成本就增加不少了……

作为一个人资专员,她看事情的角度,所考虑的层面不应该是这样的呀……

来自于 [WhereIn Android] (http://www.wherein.io)

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@tipu curate

好恐怖。都不敢去應聘了😅 !shop

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你这高薪厚职的,还面什么试……
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就離冇得撈喇😩 !tip !shop

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我经历过一个面试,面试两天,包括吃饭面试;笔答,口答;和非专业人士一对一对话,一对多对话;进实验室,动手修理出故障的设备……

和你的相比,咱们简直是小儿科……O(∩_∩)O哈哈~

屁股决定脑袋,啪啪啪啪啪

这个……我竟无言以对……︿( ̄︶ ̄)︿
我也拍……
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嘻嘻,要不然给面试者选择:“你要做题还是口头面试?”

这不就知道,前来面试者的心理素质是如何了~

给糖糖拍拍!

都做,嘻嘻……
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招对的人很重要。即使人数不足,也不该随随便便把人招进来,不然人是有了,但工还要自己扛。

我们最大的问题是招进来了,培训期未过完就走了……
拍拍拍……
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来补拍:)